邮储银行的招聘安排得很周密，校招主要包括春季和秋季两个通道。春招通常在年前就开始了，2月份到4月份集中进行网申，3月份到5月份完成笔试和面试，7月份左右发放录用通知。秋招则是在8月份到10月份进行网申，9月份到11月份进行笔试和面试，次年1月份左右发放录用通知。这个银行的岗位类型非常丰富，包括管理培训生、柜员、客户经理、IT科技岗和风险合规岗等总行级岗位。他们的招聘理念是先给新人安排基层锻炼，然后再提供转岗的机会。 银行给应届毕业生设定了硬性门槛：国内高校的本科毕业生需要通过大学英语四级考试，并且分数不低于425分或者持有同等水平的外语证书。如果拥有境外学位，必须通过教育部留学服务中心的认证。此外还要求通过银行统一组织的笔试之后，才能参加无领导小组讨论和半结构化面试。对于部分特定岗位，还需要额外参加专业笔试。 在软性加分方面，银行更偏爱有金融、经济、会计、IT或法律等相关专业背景的求职者。此外还有校级以上奖项、实习经历以及科研竞赛成果都能提升综合评分。持有CFA、FRM、ACCA、计算机三级等证书会让你的简历更加亮眼。 在这里有三点建议给求职者：首先是早做准备，如果英语四级还没过线的话，大三暑假前务必把分刷上去；如果六级还没通过直接报名12月份考试即可。其次是多做实习工作，因为银行招聘偏爱“熟悉的面孔”，如果能在暑期做过客户经理助理工作，就能提前锁定面试邀约。最后就是强输出能力了，把专业案例写成公众号文章或短视频展示自己的数据分析能力或风险建模能力。 从2007年3月成立以来短短十六年间，邮储银行已经成长为中国领先的大型零售银行。他们通过庞大的物理网络和密集的数据网络把零售银行业务做到了最深处。2012年整体改制为股份有限公司后，2016年9月登陆香港联交所，2019年12月再登A股市场完成了“A+H”双平台布局。 这个银行如今有近4万个营业网点覆盖城乡各个角落，拥有6.5亿户个人客户群。邮政储蓄银行元氏县支行成立于2008年位于常山路139号，他们服务县域经济和城乡居民并加速向新零售银行转型。他们把零售银行的触角延伸到最基层每天与农户、小微商户和社区居民发生真实交互。