面对县域经济转型升级与劳动力结构性矛盾并存的现状，西峡县创新就业服务模式，于1月15日启动年度就业援助月专项活动。
这场在五里桥镇举行的招聘会，集结了龙成集团、西保集团等42家县域龙头企业，提供技术岗、管理岗及灵活就业岗位共计2300余个，其中新兴产业岗位占比达35%，折射出当地产业结构的优化趋势。
就业压力与用工缺口并存的深层矛盾，源于三方面结构性因素：一是传统制造业智能化改造催生新技术岗位需求，二是乡村振兴战略下返乡就业群体持续扩大，三是"00后"新生代劳动者就业偏好多元化。
县人社局调研显示，2025年第四季度企业用工缺口同比扩大12%，而高校毕业生留县就业率较上年提升8个百分点。
本次招聘会呈现三大创新亮点：其一，建立"产业链-人才链"精准匹配机制，针对汽车零部件、绿色食品等主导产业设置专场招聘；其二，开发微信小程序与直播带岗功能，实现"扫码求职-视频面试-电子签约"全流程数字化服务；其三，设立技能培训报名点，对不符合岗位要求者提供"先培训后上岗"的兜底方案。
良帆汽配等企业更推出"师徒制"培养计划，破解技术工人短缺难题。
从现场数据看，自动化工程师等中高端岗位平均薪资达7500元，较传统岗位高出40%，吸引大批持证技工应聘。
众德汽车部件公司招聘负责人表示："随着新能源车配件订单增长，企业急需补充20名数控技术员，政府搭建的对接平台有效降低了招聘成本。
"据统计，活动首日达成就业意向687人，其中脱贫劳动力占比18%，应届毕业生占比33%。
前瞻研判表明，此类政企协同的就业服务模式将持续深化。
县总工会主席庞彦透露，2026年将建立"企业用工需求清单"和"劳动力资源台账"双数据库，按月开展专项对接。
分析人士指出，西峡县通过就业服务小切口，正在书写县域经济高质量发展大文章——既为产业升级提供人才支撑，又通过稳定就业夯实民生根基，形成良性发展循环。
稳就业既要“搭台子”，更要“架桥梁”。
一场专场招聘会，连接的是岗位与家庭生计，体现的是公共服务对民生关切的回应与对产业发展的支撑。
把一次性对接做成常态化机制，把短期撮合延伸为长期培育，以更精准的服务、更可靠的保障、更可持续的培训提升，才能让更多劳动者在家门口找到合适岗位，让企业在发展中获得稳定的人力支撑，为县域经济行稳致远注入更坚实的动力。