在我国劳动法律体系优化的过程中，无固定期限劳动合同作为保障劳动者权益的重要制度，其落地效果与公众认知之间仍有不小差距。记者调查发现，这个旨在促进稳定劳动关系的制度，在实际执行中遇到不少难题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，有权提出签订无固定期限劳动合同。该规定适用于各类所有制企业，强调法律适用的一致性。但在现实中，仍有部分用人单位通过规避方式弱化这一制度，例如陕西旬阳某医院“年龄划线”不续聘事件，就暴露出个别单位对劳动法规的忽视。
无固定期限劳动合同是稳定劳动关系的重要制度安排，但这种稳定建立在法律框架下的权利义务平衡之上，并非“永不解除”的承诺。把制度理解清楚、把证据保存到位、把能力持续提升，才能在规则之内获得更可靠的安全感；用人单位依法合规、尊重劳动、与劳动者共同承担风险，才能把稳定预期转化为高质量发展的长期动力。