在“十五五”规划开局之年，湖南省以一场高规格的座谈会，吹响了激励干部担当作为的奋进号角。
2025年12月29日，全省激励干部担当作为座谈会在长沙召开，会议通报表扬了一批“全省担当作为优秀干部”，旨在树立“愿为、敢为、善为”的鲜明导向，为湖南高质量发展凝聚实干力量。
问题：干部“躺平”阻碍发展 安乡县曾是湖南县域经济发展的一个缩影——干部队伍士气低迷，部分人存在“等靠要”思想，将“不出错”视为最高追求。
这种消极氛围严重制约了当地经济社会发展，产业薄弱、民生短板等问题长期得不到有效解决。
原因：缺乏担当精神与实干导向 分析认为，部分干部存在“多干多错、少干少错”的消极心态，根源在于激励机制不完善、容错纠错机制未充分发挥作用。
此外，县域经济基础薄弱、资源禀赋有限，也使得一些干部对发展缺乏信心。
影响：王先波实践提供破局样本 安乡县委书记王先波的实践，为破解这一难题提供了可行路径。
面对干部“躺平”问题，他通过“暖心谈心”“大门常开”等方式，重塑干部队伍精气神。
在产业发展上，他立足本地资源，从百姓日常的“卤锅香”中发现商机，推动安乡获评“中国酱卤之乡”，并构建“一粒米、一条鱼、一蔸菜、一壶油、一条酱卤产业链”的产业体系，带动10万余亩菜薹远销北上广深，实现村集体收入超百万。
在民生领域，他投入超2亿元改造背街小巷和老旧小区，推进农村供水县域统管，切实解决群众“心病”。
对策：湖南树立“三为”导向 湖南省委此次通报表扬担当作为优秀干部，正是要明确“愿为、敢为、善为”的用人导向。
一方面，通过典型引领，激励干部主动作为；另一方面，完善容错纠错机制，为实干者撑腰鼓劲。
会议强调，担当不仅是破局突围的勇气，更是富民兴县的智慧，要求干部既敢于向沉疴积弊“亮剑”，又善于把资源优势转化为发展胜势。
前景：以担当精神推动高质量发展 当前，湖南正处在高质量发展的关键阶段，县域经济突围、产业转型升级、民生持续改善等任务艰巨。
王先波等优秀干部的实践表明，担当作为不是空洞口号，而是体现在产业突破、民生改善的具体行动中。
湖南通过树立鲜明导向，有望进一步激发干部队伍活力，为“十五五”发展注入强劲动力。
担当作为不是抽象概念，而是体现在解决具体问题、推动实际发展的生动实践中。
王先波等优秀干部的成功经验表明，只有将"愿为、敢为、善为"的要求落实到日常工作的每一个环节，才能真正在新时代新征程中展现新作为、创造新业绩。
湖南通过表彰先进、树立典型的方式，必将激励更多干部以实干担当书写发展新篇章，为全省高质量发展注入源源不断的强劲动力。