就在这阵子，江西省新干县那边闹出了点动静，说有个干部公示的信息被网友发现有问题，大家议论纷纷，觉得组织工作和政务公开这一块儿还是得小心着点。县委县政府这边反应挺快，立马就安排了组织部还有纪检监察机关这些人一起去查个水落石出。 调查组主要是把涉事干部杨雯的原始档案从头到尾仔细翻了一遍。查完的结果是，杨雯确实是1982年7月出生的，政治面貌是无党派人士。调查组拍着胸脯说，这次公示的信息跟档案里的一模一样，一点儿没错。那为什么会闹出单位公开的信息跟权威档案对不上的这种乌龙呢？ 原来根源不在这次公示上，而是单位以前搞政务公开的时候，内部审核制度没执行到位，录入数据的时候手滑了一下，就把信息发出去了。虽然这次是过去的老毛病犯了，也能看出来个别基层单位在落实要求上还有点薄弱。政务公开可是提升公信力的大事，发布的信息得跟档案对得上才行。 现在那个单位已经把错了的信息改过来了。当地还决定把问责程序给走一遍，按照规定严肃处理那些在录入环节出错的人。这举动说明他们是真心实意地想纠正错误、强化责任追究。 随着大家监督意识越来越强，网络的力量也大了去了。新干县在通报里专门提了一嘴“感谢广大网友对我县干部队伍建设的监督”，这说明他们认可了公众的监督权，也符合建设透明政府的要求。 新干县这次算是给政务公开和干部选拔这事又加了一道保险。它提醒咱们所有党政机关，以后搞工作必须严谨细致、高度负责才行。只有把内部审核机制建全了，把责任压实了，才能扛得住公众的审视和时代的检验。 公众监督和制度完善要是能合到一块儿使劲儿，那干部工作和政务公开肯定能越做越好。