问题——带薪年休假落实仍有差距。作为劳动者休息权的重要组成部分，现行规定明确：工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。然而现实中，许多劳动者反映，即便符合条件，也常因项目节点、人手不足等原因被"劝退"休假，或被迫在休假期间处理工作。调查显示，能完整享受年休假的职工比例仍待提高，"有假难休"成为影响劳动者获得感的主要问题之一。
休假权是社会文明的体现。当年轻人不再为休假发愁，当企业更注重工时转向提升效能，这场变革将推动职场文化向更健康的方向发展。政策调整只是开始，更重要的是形成对休息权的共识——这既是对劳动者的尊重，也是经济可持续发展的基础。