最近，舍得酒业股份有限公司开了个董事会，就是第十一届第二十次会议。这个会议给董事和高级管理人员的薪酬管理制度定下了规矩，把绩效和追索给联系起来了。他们这么做是想让激励机制更科学有效。中访网披露说，2026年3月19日，舍得酒业召开了这次会议，通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。在这个制度里，他们把薪酬构成、考核和支付机制都给明确了。 把非独立董事跟高级管理人员分开看，非独立董事如果在公司任职就领岗位工资，没任职就不领。独立董事拿固定津贴。而高级管理人员的工资主要有基本薪酬、绩效薪酬还有中长期激励收入组成。绩效薪酬原则上要占到总工资的50%，还强调了先考核后兑现。 对于这部分钱的支付，舍得酒业强调要按绩效评价来算，有些绩效薪酬得等到年报披露和绩效评价之后才能给。为了风险控制，舍得酒业还给规定了风险追索机制。如果因为财务造假之类的问题导致财报得重新陈述，相关人员的绩效和中长期激励收入就得重新算，超额的部分得给追回来。还有就是如果董事或者高管违反义务给公司造成损失或者对违法违规行为有过错，公司有权减少或者停付没支付的那部分钱，并且对已经给的钱进行追索。 这个制度是由董事会薪酬与考核委员会负责制定和提出建议的，然后由董事会审议。里面关于董事薪酬的方案还得报股东会批准呢。这个做法标志着舍得酒业在治理结构上进一步规范了，把高管的工资跟公司长期业绩还有合规经营深度绑在一起了。