河南中钢网科技集团最近用高薪激励核心员工，让他们拿高薪，还不拖欠，再给老员工父母发钱，这事儿引起了大家的注意。这家企业的董事长姚红超，也是河南省人大代表，他把公司当成了示范单位。姚红超还说，公司给员工发这些福利，其实是为了吸引和留住人才。他强调，产业互联网的核心价值就是帮实体经济降本增效。 这家企业是在河南省郑州市的郑州领航企业家联盟里混的。姚红超认为，利用数字科技改造传统钢铁产业链是关键。河南省和郑州市现在都在大力发展数字经济，中钢网这样做，正好帮本地传统产业转型。中钢网把高昂的人力成本和企业战略结合起来，显得挺有远见。 高薪模式要成功，企业得有明确的盈利模式和健康的现金流支持才行。公众不能光看工资多高，得看商业模式能不能持续创造价值，技术能不能真的推动产业进步。中钢网在薪酬管理上的尝试是数字经济下企业求变的缩影。 它告诉我们，用人才驱动产业互联网技术创新才是关键。这个案例能不能复制还得看市场反应和时间考验。在全面建设社会主义现代化国家的时候，期待有更多像中钢网这样的企业出来。