当前，促进就业已成为各地经济社会发展的重要课题。宿州市埇桥区宿徐现代产业园近日在杨庄镇举办招聘会，是地方政府与企业合力推进就业的一次实践。活动汇集园区近20家企业，为当地群众带来多样岗位选择，反映了就业服务向民生需求聚焦。 从参与群体看，招聘会吸引了不同类型求职者到场。现场也出现不少老年人，他们替子女了解岗位信息，折射出一个现实：不少劳动力常年外出务工，家庭照护与稳定收入之间的矛盾更为突出。老年人的主动咨询，说明“在家门口就业”已成为不少家庭的迫切需求，也对公共就业服务提出了更具体的期待。 从企业参与看，用人单位岗位需求清晰、招聘更有根据性。陆盾机械重点推介气保焊工、数控操作等技术岗位，反映制造业对技能人才需求；韵达物流提供仓储管理、物流配送等岗位，为灵活就业群体拓展了选择；寰禧、盛泰等企业的生产操作岗因待遇相对稳定而受到关注。多层次岗位供给既匹配不同求职者的差异化需求，也体现出园区用工结构的多元。 从服务模式看，招聘会采用“线下招聘+线上延伸”方式。线下提供面对面沟通，便于求职者直观了解企业与岗位；线上通过官方公众号集中发布企业招聘信息，便于持续更新、扩大覆盖，让求职者在家也能反复比对、筛选，提高求职效率。求职者李女士表示：“信息很全，回家就让家人仔细看，合适直接面试，很方便”，反映了该模式的便利性。 从深层意义看，此次招聘体现了政府与企业的有效联动。政府部门通过组织活动、搭建对接平台，降低企业招工与群众求职的信息成本；企业提供岗位、参与招聘，在满足用工需求的同时也承担了应有责任。双方协同既缓解企业招工压力，也拓宽群众就业渠道，实现了就业与发展相互促进。 从前景看，埇桥区表示将继续深入乡镇，送岗上门，帮助更多求职者在家门口就业。这意味着就业服务将深入向基层延伸，有助于缩小城乡就业机会差距，促进劳动力更合理流动与配置。随着此类活动逐步常态化，预计将有更多群众受益，为区域发展持续补充人力支撑。
从“外出谋生”到“家门口就业”，埇桥区的实践折射出乡村振兴背景下劳动力流动的新变化。政府以更务实的方式搭建供需对接平台，企业以岗位供给参与地方发展，“稳就业”便不再停留在政策口号，而是在一场场对接中转化为城乡协同发展的动力。该探索也为中西部地区缓解人才外流、提升本地就业承载力提供了可借鉴的做法。