2023年的时候，长春市九台区有一位七旬老人受雇于某物业公司，负责清运小区垃圾。物业公司考虑到老人年纪大，特意让他在清理垃圾的同时分拣可回收物以补贴生计，并且一直按时发工资。但到了2025年2月，老人在工作时不幸遭遇交通事故离世。 老人的家属随后申请了劳动仲裁，结果因为老人超过了法定退休年龄，仲裁机构不承认双方存在劳动关系，赔偿诉求也就没法得到支持。按照以前的做法，家属还得先打官司确认劳动关系，再去认定工伤，最后才能找公司要钱。这对刚失去亲人的家庭来说，实在是太折腾了。 案子到了九台法庭法官季时宇手里。季法官觉得不能硬着头皮走法律程序，就直接通过综治中心平台展开调解。他了解到物业公司允许超龄老人工作其实是一种善举，同时公司也对老人的死很同情。 季法官把情况跟双方都说透了：一方面跟家属讲清楚退休人员的劳动关系认定很复杂；另一方面也肯定了物业公司的好意。经过反复沟通，物业公司终于明白了从法律和道义上讲都应该对家属负责。 最后双方自愿达成了和解。物业公司决定一次性把赔偿款给家属现金。这一来不仅解决了纠纷，也给了生者一种实实在在的安慰。 长春市九台区人民法院打算继续用好综治中心这个平台，让更多矛盾在萌芽阶段就化解掉。这起案件的成功调解给类似的涉老纠纷提供了一个好榜样，也让大家看到了基层司法在处理矛盾时的专业和温度。