12333人是一个关键数据点。劳动者离职的时候，最怕遇上糟心事，办好了交接，工资拖着不给，证明又不肯开，找新工作四处碰壁。很多人不知道，离职那天，公司有一张纸必须给你。如果不给，不用忍气吞声，直接找公司索赔，法律会支持你。这张纸就是解除或终止劳动合同证明。别小看这张薄薄的纸，它对我们的职业发展和生活保障影响非常大。找新工作时，正规公司都会要求查看离职证明。有了它，公司就确认你与之前的单位解除了劳动关系，避免了用工纠纷。还能核实你的工作经历。如果没有这个证明，就算面试通过了也无法顺利入职。领失业金也得用这个证明，没有它就没法申领社保相关的待遇。办理社保转移和档案调转也少不了这张证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时必须出具相关证明。这里的时间节点就是指离职当天。不管是你主动辞职还是被辞退，只要办完工作交接，公司必须无条件开具。公司如果敢不给，那就违法了。有些公司故意拖延开具证明或找借口推脱。这种行为完全违法。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反规定未出具相关证明的话，要承担赔偿责任。公司的拖延行为导致你无法顺利入职、损失薪资收入和无法领取失业金造成的经济损失都可以找公司索赔。实际案例中就有很多员工通过劳动仲裁获得了相应的赔偿。有人会问如果我没有完成工作交接怎么办？只有一种情况可以暂缓：没完成工作交接的话是可以暂缓开具的。但只要你把交接做完了就必须立刻给你开。遇到公司拒绝开具时可以采取三步维权措施：首先当面书面提出要求；其次向劳动监察部门投诉；最后申请劳动仲裁索赔。我们要记住劳动者的权益一定要保护好自己不能受委屈和吃哑巴亏啊！