2月28日上午,环翠区2026年首场线下招聘会在万达广场举行,标志着该区新春引才工作全面启动。
此次主题为"春风送岗促就业 真情相助暖民心"的专场招聘会,吸引60家优质企业参与,提供涵盖制造业、商贸零售、餐饮服务等多领域的2000余个就业岗位,为高校毕业生、返乡务工人员、职场转岗者等群体搭建起供需对接平台。
招聘现场呈现供需两旺态势。
上午10时许,活动现场已聚集大量求职者,各企业展位前咨询者络绎不绝。
威海人生药业集团股份有限公司招聘专员刘艳介绍,企业因产能扩张带来较大用工缺口,此次推出文职、车间普工、设计、销售等20余个岗位类型,现场收获众多专业对口简历。
求职者与招聘方通过面对面交流,就岗位职责、薪资待遇、职业发展等关键信息进行深入沟通,实现双向精准匹配。
求职群体呈现多元化特征与差异化需求。
即将毕业的大学生小常表达了返乡就业意愿,希望在家乡寻找专业对口岗位;求职者元女士则更关注工作地点便利性与工作节奏适配度。
这反映出当前就业市场中,求职者不仅关注薪资水平,更加重视工作与生活的平衡、职业发展空间等综合因素。
线下招聘会相较于线上渠道,在信息透明度、沟通效率、信任建立等方面具有明显优势,成为求职者获取就业信息的重要途径。
为提升服务质量,招聘会现场配套提供岗位咨询、简历指导、就业政策解读等多元化服务。
环翠区公共就业和人才服务中心人力资源市场科负责人王传斌表示,选择在节后求职招聘高峰期举办活动,旨在把握时间窗口,将优质岗位资源直接送达求职者。
针对不同就业群体特点,该区计划在3月持续开展系列招聘活动,将服务触角延伸至大集、乡镇等基层场所,通过线上线下相结合的方式,实现就业服务全覆盖。
从政策层面分析,此次招聘会是地方政府落实就业优先战略的具体举措。
当前经济转型升级背景下,就业结构性矛盾依然存在,部分企业面临招工难,部分劳动者存在就业难,供需错配问题需要通过精准服务加以解决。
环翠区通过搭建常态化招聘平台,既帮助企业缓解用工压力、保障生产经营,又为劳动者拓宽就业渠道、实现稳定就业,体现了公共就业服务的民生温度。
据悉,环翠区已规划3月份系列招聘活动安排:3月2日在威海市人社局举办企业专场,3月4日在环翠区政务服务中心开展专场对接,3月5日、6日分别深入张村镇、羊亭镇大集开展农民工就业服务。
这种将招聘会办到群众家门口的做法,有效降低求职成本,提高服务可及性,特别是对农民工等群体具有重要意义。
这场开年招聘盛会犹如一面多棱镜，既映照出经济复苏背景下企业的发展信心，也折射出劳动者对美好生活的向往。
在高质量发展新征程上，如何持续优化就业服务生态，构建更具韧性的人力资源市场，考验着城市治理的智慧与温度。
环翠区的实践表明，只有将政府"有形之手"与市场"无形之手"更好结合，才能奏响稳就业惠民生的发展协奏曲。