我国文化事业正进入高质量发展阶段，对人才队伍建设的要求随之提高；随着文化创新呈现多领域交叉融合的趋势，传统单一的培养模式已经跟不上发展步伐。当前文化人才队伍存在总量不足、结构失衡、创新能力不强等问题，特别是在数字文化、文化遗产保护等新兴领域面临明显的人才缺口。
人才是文化事业最活跃、最具决定性的因素。培育高水平文化人才队伍需要遵循文化规律与人才成长规律——既要补齐当下的短板——也要着眼长远建立机制、优化生态。只有以更开放的视野汇聚人才，以更科学的制度成就人才，以更温暖的环境留住人才，才能形成百花齐放的局面，为文化强国建设提供源源不断的精神动力与创新支撑。