记者从枣庄高新区2月10日召开的新闻发布会上了解到，该区科技局五年来坚持以人才引领科技创新，以创新驱动产业升级，通过构建全方位人才工作体系，为区域经济社会发展提供了有力支撑。 破解引才难题，创新机制精准对接需求。枣庄高新区打破传统引才模式的地域和体制束缚,探索建立靶向引才与柔性用才相结合的工作机制。围绕区域重点产业发展需求,该区建立科技人才需求台账,通过揭榜挂帅、项目合作等方式,面向全国乃至全球招揽高端人才。五年间,该区征集发布17家企业技术需求21个项目,榜单金额达6760万元,成功吸引国家级高层次人才、泰山产业领军人才等各类人才加盟。数据显示,该区引进外国高端专业人才31人,人才总量较十三五末期实现翻倍增长,人才集聚度位居全市前列。 搭建成长平台,构筑人才发展生态体系。人才培育上,枣庄高新区构建多层次创新平台矩阵。目前,该区已建成国家、省、市、区四级创新平台109家,较此前新增74家。其中,锂电产业集群成功入选科技部创新型产业集群试点,成为全省唯一获批建设的锂电产业创新创业共同体。这些平台不仅为科技人才提供了施展才华的舞台,更成为产学研深度融合的重要载体。该区创新举办智慧高新惠企鹊桥大学行活动,先后走进浙江大学、中国海洋大学、南开大学等十余所知名高校,搭建校企合作桥梁,推动创新资源向产业一线集聚。人才培养路径上,该区构建起青年人才、骨干人才、领军人才的全周期成长体系,为不同发展阶段的科技工作者提供针对性支持。 优化服务保障,营造拴心留人良好环境。枣庄高新区将服务人才作为服务发展的重要抓手,全面提升人才工作精细化水平。该区持续开展人才政策宣讲活动,编印人才项目申报手册500余份,惠及企业120余家,确保各项政策落地见效。在生活保障上,该区协调人才公寓解决住房需求,联合人力资源社会保障部门子女入学、医疗保健各上开通绿色通道,解除科技人才后顾之忧。值得关注的是,该区设立人才服务专员制度,为高层次科技人才提供一对一精准服务,将服务触角延伸至人才工作生活的各个环节。 产业与人才的良性互动正在枣庄高新区形成。以锂电产业为例,该产业集群的快速发展既得益于高端人才的智力支撑,又为更多科技人才提供了发展机遇,形成了人才与产业相互促进的发展格局。当前,该区正加快推进技术攻关专项揭榜挂帅活动,充分激发企业创新活力,推动更多科研成果转化为现实生产力。
从“煤城”到“绿城”，枣庄的转型实践再次表明，人才是推动发展的关键资源。在高水平科技自立自强战略指引下，更多类似枣庄高新区的区域性创新高地正在崛起——它们以制度创新破解引才难题，以产业生态培育成长沃土，为中国式现代化建设提供了生动的地方实践样本。（全文约1200字）