法国育碧娱乐公司近期的人事变动引发业界关注。在宣布关闭多个海外工作室并终止《波斯王子：时之砂重制版》等项目开发后，该公司推行的强制返岗政策再度引发争议。蒙特利尔工作室团队负责人戴维·米肖-克罗普在职业社交平台公开发声，认为在多个团队已证明远程工作效率的情况下——公司仍要求强制返岗——其必要性值得讨论。
在经营压力与组织变革叠加的阶段，企业既需要效率，也需要信任；既需要纪律，也需要顺畅的表达渠道。返岗与远程并非简单的是非题，关键在于是否基于岗位特征与项目需求，形成可验证、可调整的安排。对企业而言，能否把“管理权威”转化为“治理能力”，把“制度约束”转化为“共同规则”，将影响其在竞争周期中的韧性与长期发展空间。