医疗卫生人才队伍建设是推进健康中国建设的重要基础；近年来，聊城市深化卫生健康事业改革发展中，针对人才培养的关键环节进行了系统性创新探索，形成了特点是地方特色的人才培训新路径。 聊城市的创新做法首先体现在思想政治素养与专业能力的双轮驱动上。该市坚持将提升政治素养与专业能力作为人才培养的双重支撑，建立了"常态化思政教育+精准化业务培训"的协同机制。在思想引领上，通过举办专题读书班、高层次思政培训班、主题研讨交流等多种形式的活动，持续强化理论武装，引导医疗卫生工作者牢固树立以人民健康为中心的服务理念。专业提升上，聊城市打造了"卫健大讲堂""院长管理线"等学习平台，累计邀请国家级、省级专家30余人次授课，围绕公立医院改革、现代医院管理、医疗质量安全等实践课题，促进政策理论与一线实务的深度融合。在实践转化上，该市实施了青苗锻造、链上提能、智库联动等创新培养模式，选派骨干到关键岗位锻炼，组织人员赴先进地区观摩学习，依托卫生健康智库开展"院士专家聊城行"等活动，推动学习成果转化为解决实际问题的有效能力。 针对优质医疗资源分布不均、基层服务能力相对薄弱的现状，聊城市着力构建了线上线下结合、共性个性兼顾的立体化培训网络，推动优质资源直达基层。该市系统规划了人才培育路径，实施"十百千万"人才培养计划，明确了中长期骨干培育目标。线上借助"灯塔大课堂"、省级继续医学教育平台扩大覆盖范围，线下举办全国性、区域性专题培训，内容涵盖思政建设、医改政策、质量管理各方面，实现了骨干人才的系统性、持续性提升。 基层医疗卫生服务的质量直接关系到广大群众的健康福祉。聊城市将乡村医生作为"健康守门人"的重点培育对象，推出了"专项投入+按需培训+闭环管理"的组合措施。经费与政策上予以倾斜，采用"点单式"课程设计，围绕农村常见病、多发病开展定制化培训。该市组建了由高级专家、政策制定者、技术能手和优秀同行构成的教学团队，采取"理论讲解+实操训练+案例研讨"相结合的方式施教。同时建立了"培训-考核-使用-激励"的全过程管理机制，有效调动了基层医务人员的学习积极性，稳步提升了基层诊疗服务的规范化、同质化水平。 在推进医疗卫生行业整体发展上，聊城市打破了体制机制壁垒，积极探索规范共学、分类施训、党建引导的协同培训模式，推动公立与非公立医疗机构共同进步、协调发展。该市将民营医疗机构管理人员纳入全市卫生人才培训体系，围绕病历书写、院感防控、医疗安全等基础性、底线性要求，开展多轮标准化培训，提升全行业规范服务水平。针对不同类型医疗机构，聊城市实施了分类精准赋能策略。公立医院侧重于医改政策落实、医联体建设、精细化管理等层面的能力提升；民营医疗机构重点加强依法执业、风险防控、质量改进等专项培训，邀请监管部门专家进行案例教学与风险警示。该市还发挥党建纽带作用，实施"党建联建+业务联训"，将医德医风教育贯穿培训全过程，促进各级各类医疗机构管理规范、质量安全、文化建设等上交流互鉴，营造了全行业共建共进、良性发展的生态氛围。
人才是医疗卫生事业的第一资源，也是提升群众健康获得感的关键。聊城以系统思维推进医卫人才培训，从价值引领到能力建设、从资源下沉到行业协同，反映了以改革办法破解发展难题的实践探索。面向未来，唯有持续把培训做深做实，把制度执行和质量安全抓在日常，把基层能力提升落到末端，才能让医疗服务更均衡、更可及、更可靠，为建设更高水平的健康保障体系夯实根基。