随着经济社会发展，新就业群体数量不断增加，已成为城市建设和社会治理的重要参与力量。
然而，这一群体在住房、权益保障、社会融入等方面仍面临现实困难。
北京市委社会工作部近日召开友好之城建设系列活动宣讲会，系统展示了该市在解决新就业群体需求、推动其参与社会治理方面的创新探索。
住房保障是新就业群体最为迫切的需求。
北京市将"一张床、一间房"保障性住房作为切入点，已累计筹集1.6万套，惠及数万名快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体。
这一举措直接回应了"留得下、住得安、能成业"的现实需求，为新就业群体在城市的长期发展创造了基础条件。
根据规划，到2026年年底，该市还将继续扩容，累计提供房源达4.3万套，进一步扩大覆盖面和受益范围。
除硬件保障外，北京市更加注重新就业群体的精神文化生活和社会融入。
本次活动现场，京东物流快递员栾玉帅讲述了自己参加巴黎奥运会马拉松赛的故事，网络主播骆静怡分享了从外卖骑手转型为助农主播的经历。
这些真实案例充分说明，新就业群体具有强烈的自我提升愿望和社会参与热情。
通过树立先进典型，能够激励更多同行投身社会建设。
为充分发挥先进代表的示范引领作用，北京市邀请10名新就业群体代表加入"京彩新声"宣讲团，并聘任他们为首都社会治理兼职观察员。
这一创新举措赋予新就业群体更多话语权和参与权，体现了"主人翁"精神的实践转化。
通过让新就业群体参与社会治理决策和监督，能够更准确地了解其真实需求，同时增强其对城市建设的认同感和归属感。
北京市构建的友好场景网络已初具规模。
全市共推出8大类、2062个友好场景，并确立200个市级示范点，涵盖城市驿站、适居公寓、社区食堂等多个方面。
这些场景以新就业群体的实际需求为导向，提供休息、用餐、娱乐等全方位服务，让友好之城建设从抽象概念转化为可感可及的实际体验。
企业社会责任的参与进一步强化了保障体系。
京东、小米、美团、滴滴、贝壳、58同城、圆通等7家龙头企业作为首批参与方加入新就业群体关爱基金聚合计划，展现了市场主体的担当意识。
这种政府、企业、社会组织协同的模式，能够整合各方资源，形成更加有力的支撑。
在思想政治引领方面，北京市推出"新就业群体思想政治引领专项行动"，包含"红色先锋"党建引领行动、"红色赋能"思想铸魂行动等六大行动18项具体举措。
这一系统性举措旨在通过加强思想政治工作，将新就业群体更加紧密地联系在党和政府周围，凝聚共识、汇聚力量。
政策支持的精准化也是北京市的着力点。
市委"两新"工委25家成员单位为新经济组织、新社会组织及新就业群体推出31项精准政策，涵盖市场监管、民政、工会等多个领域。
这种"政策直达、福利到家"的方式，确保政策支持真正落地见效，让新就业群体能够实实在在获益。
新就业群体连接着城市的“最后一公里”，也检验着治理的精细程度与公共服务的温度。
把保障做实、把机制做活、把参与做深，既是对劳动者权益与尊严的守护，也是提升超大城市韧性与效率的重要路径。
建设友好之城，不只是“为他们做什么”，更是“与他们一起把城市建设得更好”。