就业是过日子的根本，也是经济发展的大基础。眼下，不少地方还在为“招工难”和“就业难”发愁。要想把这个事儿办好，得靠公共服务的系统性创新。昌乐县最近搞了个专场招聘活动，给咱展示了一种新思路。 这个活动打破了以前招聘会那种单向的路子，把线上线下给结合在了一起。线上就是让政府部门和重点企业一起搞直播带岗，企业的招聘专员直接给求职者讲清楚岗位的需求、待遇还有发展前景，让大家心里更透亮；线下呢，就把政策解读专区和公益技能培训课堂给弄起来了，好让求职者能面对面地咨询和实操。 分析下来，这双轨模式有三个好处。第一是赶上了数字化的潮流，覆盖面广了，外地人和年轻人找工作都方便多了；第二是把公共服务做得更精准了，通过培训让劳动者更能胜任工作；第三是政府的角色变了，不再光想着管了，而是想着怎么搭平台、整合资源。特别是那个公益培训环节特别受大家欢迎。 有个学员说：“这公益培训不仅省了钱，还让我心里有底了。”这种教方法的做法不光现在能让人上班，以后还能提升咱们的劳动力素质。 看大面上，昌乐县这是把就业服务往精细化、专业化和全程化的路子上走了。地方政府抓住了招聘这个入口点，还延伸到了职业指导、技能提升和政策落地这些环节上，形成了一个促就业的完整链条。县人社局的负责人也说了，以后还要继续把这套体系完善好。 以后要是别的地方也想这么干的话，这个模式挺值得参考的。毕竟现在产业在转型、就业形态也越来越多元，公共服务得更接地气才行。昌乐县这次破题“用工求职两难”，不光是一场招聘会成功了，更体现了基层政府通过创新提升治理能力的可能性。 在追求高质量发展的路上，怎么把就业服务优化好、让大家能体面劳动、企业能稳健发展？这道题还得咱们在实践中慢慢摸索、在创新中积累经验。这既是关乎老百姓的生计大事儿，也是关系经济社会发展的活力的大问题。