在高校毕业生就业压力不断上升的背景下，企业如何吸引并留住人才成为关注焦点；3月25日，佛山市贝特尔化工有限公司走进高校，举办宣讲会，为毕业生提供了一条不同于传统路径的职业选择。 作为扎根广东顺德“涂料之乡”的国家高新技术企业，贝特尔化工虽然不以高频宣传见长，却在业内有“隐形冠军”之称。企业连续五届获评“最佳优秀分散剂供应商”，并与中科院华南研究所、华南理工大学等机构建立产学研合作。宣讲会上，企业代表蒋女士通过科研专利与技术成果展示，直观呈现了企业的技术积累与行业位置。 与不少企业主打高薪不同，贝特尔化工提出“以事业吸引人、以学习培养人、以文化留住人”的人才策略。企业为员工设计了明确的晋升通道：本科生可从助理岗位起步，三年内有机会独立负责项目；同时开设内部“夜校”，邀请院士授课，并报销80%学费，支持员工持续学习。此外，每年“科技节”设置“最佳小改小革奖”，获奖者可在年会上分享创新成果，鼓励一线改进与技术创新。 在岗位设置上，贝特尔化工强调需求导向与能力匹配。研发经理需具备高分子材料专业背景并有专利成果；销售岗位侧重谈判能力与客户维护；工艺助理要求细致严谨、能适应工厂环境；实验助理则需要扎实的实验操作和报告撰写能力。企业表示，投递简历只是开始，更看重毕业生在实践与项目中体现的能力与潜力。 当前，高校毕业生就业面临结构性矛盾：部分学生更关注起薪，忽视长期成长；不少企业则遭遇“招人难、留人更难”。贝特尔化工的人才策略在一定程度上回应了双方痛点，既为企业补充高质量人才，也为毕业生提供了把兴趣转化为职业发展的平台。随着企业在研发与人才培养上的持续投入，其产学研融合做法或将为行业提供参考。
就业选择既关乎个人发展，也影响产业走向。当企业用真实项目和清晰成长路径回应青年期待，当高校以实践教学和能力培养对接产业需求，人才与制造业就能从“试探”走向“共建”。更多青年在一线锤炼本领、实现价值，也将为制造业高质量发展持续注入动力。