就业是民生之本、发展之基。
当前，部分劳动者就业需求呈现多样化、灵活化趋势，用工结构性矛盾仍然存在，就业服务在“可及性、精准性、时效性”方面仍需持续加强。
围绕稳就业、保民生、促发展，枣庄市人力资源和社会保障局会同交通运输、农业农村、工会、共青团、妇联、残联等部门，于1月至3月在全市开展2026年春风行动暨就业援助季活动，通过集中送岗位、送服务、送政策、送温暖，推动就业服务下沉延伸，促进劳动者稳定就业、就近就业。
从“问题”看，就业领域的突出矛盾主要表现为供需信息不对称与岗位匹配不够精准并存。
一方面，春节前后历来是劳动者换岗流动和企业复工复产的关键窗口期，岗位需求集中释放；另一方面，登记失业人员、就业困难人员、零工群体及部分农村劳动者在职业技能、求职渠道和岗位适配上存在短板，部分群体面临“能就业但不易就业”的现实困难。
加之灵活就业规模扩大、用工形式多元，传统招聘方式在覆盖面和触达率上面临新挑战。
从“原因”分析，就业结构性矛盾的形成既有产业转型升级带来的岗位技能要求变化，也有劳动者技能供给与企业岗位需求之间的错位。
部分劳动者对本地企业用工信息掌握不足，对政策红利了解不全面；一些企业在招工过程中也需要更加高效的展示渠道和更精准的人才推荐。
加快公共就业服务提质增效、提升政策兑现效率、强化重点群体兜底帮扶，成为增强就业韧性的重要抓手。
围绕“影响”与工作重点，本次活动突出“密集供给、精准对接、线上线下融合”。
在岗位供给方面，枣庄将以“小而美、专而精”的专场招聘为抓手，在商圈、集市、园区、广场等人流密集区域，定期组织人才集市（夜市）、招聘大集等特色活动，降低求职者获取信息与现场应聘成本，提升岗位对接效率。
在渠道创新方面，依托“枣庄人社”等平台推广直播带岗、直播探岗等模式，强化信息传播速度与覆盖范围，使更多岗位信息“看得见、找得到、投得上”，以数字化手段促进供需快速匹配。
在“对策”层面，活动强调把服务做在群众身边。
面向登记失业人员、就业困难人员、零工群体、农村劳动者等，将提供职业指导、岗位推荐、技能培训等服务，帮助劳动者明确就业方向、提升就业能力、拓宽就业渠道。
同步发布就业政策清单与就业服务清单，提升政策知晓度，推动政策红利及时兑现，增强群众获得感与企业稳定用工预期。
对困难群体，则通过关心关爱活动、城镇困难职工送温暖、残疾人就业服务、困难毕业生结对帮扶等举措，强化就业兜底与帮扶的连续性，努力实现“就业有支持、困难有托底”。
从“前景”判断，随着复工复产加快和服务供给持续优化，枣庄在就业服务下沉、重点群体帮扶、线上线下融合对接等方面的综合效应有望进一步显现：一是节后用工高峰期的岗位对接效率将提升，缓解阶段性招工难与求职难并存的矛盾；二是通过技能培训与职业指导，劳动者就业稳定性和适岗能力将增强，有助于从“短期就业”向“稳定就业”转变；三是政策清单化、服务清单化将推动政策落实更透明、更可及，形成稳定就业预期。
下一步，关键在于持续提升岗位质量与服务精度，推动岗位供给与产业升级同向发力，促进更充分、更高质量就业。
就业是最大的民生。
枣庄市此次春风行动暨就业援助季活动的启动，充分体现了市委、市政府对就业工作的高度重视和对人民群众美好生活的执着追求。
通过多部门联动、多措并举、多层次覆盖，将进一步织密就业服务网络，让每一个有就业意愿的人都能找到适合的岗位，让每一个困难群体都能获得有效帮扶。
这不仅是对中央就业优先战略的具体落实，更是推动经济社会高质量发展的重要支撑。