古城煤矿的刘鹏，最近忙得够呛。他给山东能源古城煤矿的职工搞了个思想调研，大伙儿围着桌子坐了一圈，有的说宿舍热水器坏了修不好，有的想学电工技术问有没有计划。大家心里有啥疙瘩，这次都给说开了。刘鹏他们把这些诉求列成了单子，建立了个整改台账，明确了谁来办、啥时候办完。这阵子已经落实了好几个大实事，像修宿舍设施、协调技能培训这些老百姓关心的事都有了回音。 除了搞调研暖人心，古城煤矿还特别重视提升大伙儿的干活本事。矿上的党委班子成员在中心学习会上凑一块儿聊了聊宏观政策跟企业发展怎么挂钩。他们锚定的是“学深悟透、以学促干”这个大目标，坚持分层分类地教，专门给大伙儿开了个全链条的培训体系。以前讲台上台上讲、台下听那一套不灵了，现在矿上组建了个宣讲团，把课堂直接搬进了工区班组和作业现场。利用班前班后会、周二安全活动日这些零散时间，用大家爱听的家常话、身边的例子来说政策。 现在每天班前会上都能见到宣讲团成员的身影。他们拿着去年降本增效的实际数据往桌上一摆，告诉大家今年的目标已经分解到了每个班组。大家伙儿听明白了，降本增效其实就在举手投足间。有个掘进工区的职工说，以前总觉得“过紧日子”是个口号，现在听宣讲团结合班组的材料消耗案例一算账，这才真正明白了节约一度电、一滴油的意义。截至目前，这支宣讲团已经在一线搞了23场“零距离”宣讲，覆盖了600多名职工。 把形势任务教育跟矿井发展、职工诉求绑在一起了以后，古城煤矿里干事创业的劲头是越来越足了。大伙儿不仅干劲大了，安全发展的信念也越来越坚定。矿上把作风建设贯彻始终，通过案例分析、技能研讨、比武练兵这些活动来传帮带。老职工传授经验给年轻职工讲思路，大家把学到的东西都用在了解决实际问题上。 山东能源古城煤矿这次通过专题宣讲、精准培训、思想调研这“三维发力”，把政策要求给落地生根了。他们既用政策宣讲给职工指明了方向，又用务实的举措把大家的心给暖热了。随着教育的深入开展，“依靠企业生存、融入企业发展”的价值认同已经变成了推动矿井安全发展的强大合力。大家齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当的劲头一点都没减。