在新时代背景下，如何让党的创新理论真正深入职工群众，成为推动高质量发展的思想动力？呼和浩特市总工会通过多项创新实践，给出了自己的答案； 问题：传统思政教育面临挑战 长期以来，思政教育存在形式单一、内容抽象的问题，职工参与度不高，学习效果有限。如何让理论宣讲更接地气、更具吸引力，成为工会工作的重点课题。 原因：职工需求与教育方式不匹配 随着社会发展和职工群体结构变化，传统的“我讲你听”模式已难以满足职工多样化、碎片化的学习需求。职工更希望以生动、贴近生活的方式理解政策理论。 影响：创新实践初见成效 呼和浩特市总工会通过组织劳模工匠宣讲团深入工厂车间、生产一线，用职工熟悉的语言讲述发展故事，将宏大的理论转化为身边案例。同时，结合“光影+思政”模式，通过电影展现民族团结进步成果，深化共同体意识教育。2025年，全市开展宣讲活动100余场，覆盖1.8万余人次。 对策：线上线下双轮驱动 在线下，工会构筑多元宣讲矩阵，举办劳模宣讲大赛，提升宣讲队伍能力；在线上，制作微视频、开设学习专栏，适应职工碎片化学习习惯。跨区域联动呼包鄂乌城市群，更扩大榜样辐射效应。 前景：思政教育常态化、长效化 未来，呼和浩特市总工会将继续深化“思政+”模式，将思想引领融入日常服务与活动，打造更具影响力的品牌项目，为职工队伍建设和高质量发展提供坚实思想保障。
思想政治工作既要"讲得对"，更要"讲得进"；把理论讲到车间班组——把共同体理念讲到日常细节——把榜样力量讲到青年心里，才能让思政教育真正从纸面走向心间。面对高质量发展新任务，持续以守正创新提升传播力、引导力、凝聚力，把团结奋斗的共识转化为干事创业的行动，将为城市发展与职工成长提供更坚实、更持久的精神支撑。