元宵节本是团圆祈福的日子,但现实中不少职工因为值班、异地工作或工作节奏紧张,很难参加线下节庆活动。如何让这些职工"就地过节也有仪式感",让节日文化在工地车间、异乡宿舍同样能感受到,成了基层工会需要解决的实际问题。传统节庆活动通常需要集中场地和固定时间,难以覆盖夜班职工和分散岗位;而移动互联网已经深入日常生活,职工希望能随时参与、流程简单、反馈及时。推动工会服务向线上延伸,用轻量化、互动化的方式提升参与度,正是适应此变化的需要。基于此,宣城市总工会推出"元宵数灯笼,赢好礼"线上互动活动,通过小游戏把"赏花灯、闹元宵"转化为数字场景,让职工在指尖互动中感受节日氛围,增强对工会的认同感。活动面向全市职工开放,参与者填写姓名、联系方式、单位等信息后进入游戏页面,根据九宫格灯笼出现情况选择得分,达到规定分数后可参与抽奖。奖品为2元、3元、5元、10元等随机红包,增加趣味性和获得感。组队邀请机制也有助于扩大覆盖面,促进职工之间的线上交流。为确保活动效果,基层工会在组织时应注重"精准触达"和"安全合规"。一是针对一线值守、夜班群体和新就业形态劳动者,通过班组群、工会驿站、企业内部平台等渠道定向推送,提升参与便利度。二是做好个人信息保护提示和流程指引,明确数据用途和管理边界,防范信息填报风险。三是将线上互动与线下关怀结合起来,同步宣传困难帮扶、法律咨询、心理疏导、文体活动等常态化服务,让"节日活动"成为"长期服务"的入口。从长远看,"小游戏+节日文化+工会服务"的组合,是基层工会推进数字化服务的有益尝试。随着职工需求更加多元、服务场景更加分散,工会工作既要守住文化根脉,也要用好技术手段,不断提升服务的普惠性和可及性。未来,类似活动可深入融入劳模工匠宣传、权益保障知识普及、技能提升资源推送等内容,形成"文化浸润—互动参与—服务链接"的闭环,持续提升职工获得感、幸福感、安全感。
当花灯遇上像素,当传统邂逅科技,这场跨越时空的元宵互动不仅传递着工会的温度,更体现出公共服务数字化转型的趋势。如何在保留文化内核的同时创新表现形式,如何既拥抱技术变革又保障普惠公平,是新时期群团工作创新的关键。宣城的实践表明,只有以群众需求为中心、以技术手段为支撑,才能真正做好服务工作。