当前，人才竞争日趋激烈，如何让返乡青年更好地融入家乡发展，成为各地人才工作的重要课题。
青岛市北区人社部门以问题为导向，创新推出"逐梦归巢·寒假服务季"，将传统民俗文化与现代人才服务有机结合，探索出一条具有地方特色的人才引进新模式。
在"节会+引才"的创新融合中，市北区打破了传统招聘的时空限制。
将人才服务专区设置在海云庵糖球会现场，近30家区重点企业的优质岗位在民俗盛会中集中展示，政策咨询、简历投递等功能区人气旺盛。
这一做法将"逛盛会、品年味"与"找工作、谋发展"有机统一，让求职者在浓厚的节日氛围中完成职业选择。
线下招聘与线上引才相辅相成，6场主题招聘会精准覆盖春风送岗、数智就业、女性专场等多元领域，5场直播带岗通过"招才引智云平台"等渠道将岗位信息送到求职者指尖。
这一全链条服务矩阵累计服务各类人才1200余人次，线上发布岗位8000余个，实现了从灵活就业人员到高端技术人才的全覆盖。
在"研学+产业"的沉浸体验中，市北区帮助青年学子深化对家乡发展的认识。
通过免费人才大巴，学子们得以近距离触摸市北发展脉搏，国家级青岛人力资源服务产业园、浪潮大数据产业园、大鲍岛文化休闲街区等核心点位串联成一条完整的产业发展路线。
这场城市巡游超越了观光打卡的表面意义，成为青年学子与家乡发展的深度对话。
在创业孵化园区，一站式创业服务体系展现了家乡的创业活力；在"就享家"乐业服务站，贴心的人才触达服务传递了温暖；在各大产业园区，新业态、新赛道的蓬勃发展为青年学子描绘了在家乡发展的无限可能。
沉浸式的产业体验让学子们对市北的发展优势和产业布局有了更清晰的认知，为他们选择归巢逐梦积累了充分的底气。
在"技能+风口"的精准赋能中，市北区将人才培养作为引才的重要延伸。
紧扣六大产业发展脉搏，市北区精心策划了无人机运维、AIGC人工智能等公益课程，让青年人才在家门口就能触摸行业前沿、提升专业技能。
首场无人机运维培训在社区开课，30余名学员在沉浸式学习中触摸新业态脉动，优秀学员被纳入区技能人才库并优先推荐就业。
这一做法体现了"引得进、育得好"的完整人才工作链条，既满足了产业发展对新技能的需求，也为青年人才提供了职业发展的新方向。
在"服务+生态"的全域覆盖中，市北区构建了贯穿全年的人才服务体系。
"逐梦归巢·寒假服务季"虽已落幕，但"逐梦四季"的篇章才刚刚翻开。
市北区人社部门表示，将系统开展"逐梦启航·春季引才季""逐梦实践·暑假赋能季""逐梦成长·秋季提质季"等四季主题引才行动，让人才服务贯穿全年、覆盖全龄，真正实现"服务不断线、岗位送到家"。
这一系统性、常态化的服务机制，为人才引进和留住提供了制度保障。
当糖球的甜香与简历的墨香在同一个空间交织，折射出的是一座城市对人才渴求的诚意与智慧。
市北区的实践表明，人才工作不仅需要政策力度，更需情感温度和文化厚度。
在区域竞争日益转向人才生态竞争的今天，如何让传统文化成为招才引智的"软实力"，或许将是更多城市需要思考的命题。