AI在2025年已经广泛应用于各领域，人才市场变得高度结构化，单纯靠单一技能很难立足。中国市场招聘趋势正发生重大转变，2026年人力资源、财务、法务合规等十一大领域的招聘重心已经转向复合型、国际化和数字化能力。这个转变主要体现在企业从追求规模扩张转向了追求效率和质量并重，华东与华南由于产业差异，人才需求也呈现出鲜明特色。华东地区更注重高价值创造型人才的引进，外资背景的人才也纷纷流向民营企业；而华南地区则因为制造业升级和跨境出海的需求激增，大量中高管岗位空缺。中国人才市场正全面迈入一个新阶段，华东、华南两地的产业差异形成了不同的人才需求特点。 企业需要根据这些变化优化激励机制，把核心人才储备放到首位，同时也要适应当地和行业的具体需求。候选人如果想要在这个市场立足，就必须向“复合+技术”转型，深入了解行业动态，并且把握住跨区域、跨赛道流动的机会。 Pre-IPO阶段的资本运作人才、港股上市企业的财务高管等都变得极为稀缺。在K-12国际学校、中外合作办校以及AI教育领域里，本土化与国际化融合的适配型人才成了核心需求。工业新能源领域因技术迭代和全球化而出现了功率芯片国产替代的热潮。地产行业进入精细化运营阶段后，资产管理类岗位的需求也随之提升。 报告指出，AI智能体开发成为了新兴科技领域的核心需求，数据能力也成了全行业的通识要求。在金融科技领域，AI智能体设计和跨境数据合规人才十分紧缺。消费品与零售行业转向精耕细作后，前者聚焦情绪消费和跨境出海等赛道，后者则强调效率驱动与数据能力的提升。 财务领域的全球化与资本化趋势催生了许多新要求：出海企业财务高管以及港股Pre-IPO阶段的资本运作人才变得极为抢手；业财融合与数字化则成了通用要求。在法务合规领域里，“被动合规”已经升级为“战略赋能”，海外知产和跨境诉讼人才的缺口非常显著。新兴科技迎来了所谓的“智能体元年”。 法律合规人才要想不被淘汰就得适应新变化：被动遵守规则已经不够了，必须能够为企业的战略发展提供支持；海外知识产权保护以及跨境诉讼方面的专业人才缺口极大。华东地区更加注重国际化与数字化的发展方向；而华南地区则更关注跨境合规与业务适配问题。 在金融行业里高端复合型人才的供需矛盾非常突出：大家都在关注金融科技、财富管理和出海这三大板块。战略型、跨境型的HR需求急剧增加；AI已经成为人力资源领域的核心生产力。 这份《2026 中国人才市场招聘趋势报告》是由KOS 高奥士国际发布的。KOS高奥士国际发布了这份报告，聚焦了人力、财务、法务合规等十一大领域。这份报告结合2025年的招聘现状进行了分析。