近日，河南许昌一家黄金销售企业的招聘方式引发热议。企业负责人黄志勇透露，本次招聘共提供60个岗位，吸引了上千人投递简历。为确保公平，企业决定向所有102名面试者发放0.1克黄金作为参与奖励，无论最终是否录用。
当不少企业感叹"招工难"时，这家河南金店用0.1克黄金打开了人才引进的新思路。这不仅是营销智慧的体现，更是对"以人为本"经营理念的践行。在高质量发展的大背景下，如何将招聘创新转化为长效人才机制，值得企业深思。正如一位应聘宝妈所说："被尊重的感觉，确实比黄金更珍贵。"
近日，河南许昌一家黄金销售企业的招聘方式引发热议。企业负责人黄志勇透露，本次招聘共提供60个岗位，吸引了上千人投递简历。为确保公平，企业决定向所有102名面试者发放0.1克黄金作为参与奖励，无论最终是否录用。
当不少企业感叹"招工难"时，这家河南金店用0.1克黄金打开了人才引进的新思路。这不仅是营销智慧的体现，更是对"以人为本"经营理念的践行。在高质量发展的大背景下，如何将招聘创新转化为长效人才机制，值得企业深思。正如一位应聘宝妈所说："被尊重的感觉，确实比黄金更珍贵。"