全国人大代表赵宗合提到，3月6日，他和中国五矿中国一冶钢构公司的焊接技能教练一起接受了记者采访。他谈到了一些建议，想要让工资分配更多地偏向一线工人和紧缺技能人才。他还指出，国企应该带头消除职业院校毕业生在找工作时可能遇到的隐性歧视。不管是传统产业还是新兴产业，不管是工业经济还是数字经济，大国工匠和高技能人才始终是关键。赵宗合告诉记者，目前在找工作的时候，技能人员还会遇到很多问题，比如就业歧视没有彻底消除、技能评价不够有效、激励保障机制不够完善。职业院校的毕业生还得面对隐性就业门槛。他还提到，在国企公开招聘中，技能岗位的比例偏低。很多企业在招聘过程中更看重学历而不是实际技能。职业院校毕业生和普通院校毕业生在就业和晋升方面往往得不到同等对待。他建议国企发挥示范作用，消除职业院校毕业生和普通院校毕业生之间的歧视，把更多技能岗位提供给大家。赵宗合介绍说，人力资源和社会保障部等部门发布了一些指导意见，鼓励企业和学校合作培养学徒，并且支持企业自己开展职业技能等级评价。他建议通过一些具体指标来评估企业保障技能就业的成效并给予支持。他还提到要推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜。关于人才成长问题，他建议明确职业技能等级评价通用标准，让评价结果可以跨企业、跨区域互相认可；同时引导企业建立起管理晋升和技能晋升并行体系。 这样就能给技能人才提供更多成长成才的机会。