江苏近日审结一起历时两年的劳动争议案件，司法机关通过判决对企业用工管理行为作出明确指引。2020年4月，某电力企业在项目调整后，将驻海南的技术工程师侯某调回江苏总部，并提出协商解除劳动合同。双方对经济补偿计算标准产生分歧：企业主张按基础工资计算，而侯某认为应包含外派补贴等全部收入。
协商解除本应是劳动关系平稳过渡的方式，但必须建立在尊重双方意愿、遵循法定程序、达成补偿共识的基础上；用管理措施代替协商、以惩罚手段推进离职，看似省事，实则可能带来更大法律风险。只有规范操作、真诚协商，才能实现企业用工的双赢。