新就业群体规模不断扩大，已成为我国就业的重要组成部分。但该群体长期面临权益保障不足、服务覆盖不全等问题。快递、外卖、直播、网约车等领域的劳动者多处于灵活就业状态，传统劳动保障制度难以完全适用，欠薪、社保缺失、职业伤害无保障等问题时有发生。这些问题不仅关系到千万劳动者的切身利益，更影响社会稳定和经济发展。 面对这些挑战，我国采取了系统性、多层次的应对举措。根治欠薪成为重点工作，各地针对新就业领域建立了有效机制，形成了"不敢欠、不能欠、不想欠"的社会共识。全国总工会利用组织优势，近18万个工会驿站遍布城乡，为户外劳动者提供休息、饮水、充电等基本服务，同时主动对接人社、司法等部门开展联合排查，实现线索核实、案件处置、帮扶救助的一体化推进。 社会保险制度改革取得突破性进展。就业地社保参保的户籍限制全面取消，灵活就业人员、农民工、新就业群体的社会保险制度继续健全。职业伤害保障试点稳步扩面，为新就业群体提供了更加坚实的风险防护。人社部门推动社保关系跨省转移便捷化、智能化，完善创业担保贷款、税收减免等扶持政策，让新就业群体的就业链条更加畅通。 就业服务与技能培训实现精准提质。针对新就业群体的创业培训持续加强，就业公共服务下沉乡镇、直达田间，同步延伸至新就业形态用工场景。农业农村部门针对农村电商、乡村物流等新就业形态落实创业补贴、场地扶持、技能培训等政策，深化城乡劳务协作，激活返乡新就业群体的发展动能。 城市融入服务不断优化。随迁子女入学、住房保障、医疗救助、法律援助等民生问题逐步破解。司法部门畅通法律援助绿色通道，简化申请流程、提高办理效率，让维权更加便捷。社会工作部创新赋能，搭建新就业群体协同服务平台，联动各地各部门提供维权援助、子女教育、创业指导、心理疏导等综合服务。 平台企业的责任担当成为权益保障的重要支撑。越来越多的平台企业主动参与职业伤害保障试点，逐步规范算法规则与抽成比例，杜绝不合理考核、违规处罚，签订集体合同，推动平台与劳动者共赢发展。行业协会也发挥了重要作用，聚焦新就业领域培育特色劳务品牌，制定行业用工规范、权益保障标准，引导企业依法用工、诚信用工。 这若干成果的取得，源于各方力量各司其职、互补联动的协同治理体系。政府部门的政策引导、平台企业的主体责任、行业协会的自律规范、社会组织的服务支持，形成了纵横交织的保障网络。这种协同共治、共建共享的治理理念，充分表明了以人民为中心的发展思想。
从"谋生存"到"求发展"，新就业形态劳动者的福祉提升见证着中国经济的韧性活力；当快递小哥的保温箱里装着的不只是订单，还有养老保险凭证和技能培训证书；当网约车司机的手机屏上显示的不仅是导航路线，还有维权热线和职业晋升通道——这样的图景，正是高质量发展最生动的注脚。保障好这支新时代的劳动大军，就是在夯实共同富裕最坚实的人力根基。