要是碰到了拖欠工资，想不想同时跑劳动仲裁和劳动监察？其实答案很简单：同一个事儿不行。同一笔钱不能两边都去申请，只能二选一；要是有不同的诉求，比如欠薪和经济补偿，倒是可以分头办理。 这事儿法律上有明文规定。《劳动保障监察条例》第21条说了，如果你已经在申请仲裁或者打官司了，监察部门会告诉你走正常的争议处理流程，不再受理你的举报。到了现实操作里，系统会自动查重复申请的记录，同时提交两边都会被直接驳回，白白浪费时间和精力。 具体该咋整呢？两种情况的规则是不一样的。 第一种情况就是同一个欠薪的诉求。这时候不管你是先去仲裁还是先找监察，结果都是一样的。要是你先去了仲裁再找监察，人家会直接告诉你等仲裁结果出来再说；要是先找了监察再去仲裁，那仲裁那边也会暂时不受理你，等监察那边有结果了再继续办。而且就算你在仲裁那边输了官司再去找监察，因为是同一笔钱的事儿，人家也是不会受理的。 第二种情况就是不同的诉求可以分开走。比如你的欠薪情况很清楚、证据也很足，那就直接去找监察部门处理；要是你对钱数或者性质有争议、或者已经过了两年的监察时效、还想顺便要个经济补偿或者双倍工资，那就去申请劳动仲裁。 怎么选更高效呢？ 选劳动监察的话比较适合那些事实清楚、证据足的情况。比如你有工资条、欠条、考勤记录或者转账记录这些东西。优势在于这是免费的、速度也快（一般60个工作日内能办完），而且还能责令单位给你加付50%到100%的赔偿金、甚至对单位进行罚款。时效方面是两年（从最后一次欠薪的日期开始算）。 选劳动仲裁的情况就比较复杂一点。如果你对欠了多少钱、这钱是不是属于工资之类的性质有争议；或者超过了两年的监察时效；或者还想要经济补偿或者双倍工资这些额外赔偿的话，那就得走劳动仲裁这条路了。好处是仲裁出来的结果带有法律效力、能当终局裁决用、还能申请法院强制执行。时效上稍微短一点是一年（不过如果劳动关系还在的话追讨工资就不受这个限制）。 最后再说说实操中要注意的三个坑千万别踩。 第一千万别搞双管齐下这种事，同一笔钱两边同时提交肯定两边都不会受理你。 第二最好先去监察那边看看情况怎么样没解决好拿到不予受理或者处理结果以后再去申请仲裁。 第三不管你选哪条路都得把证据备齐了劳动合同、考勤记录、工资流水还有欠薪的凭证这些一样都不能少。 一句话总结就是：同一笔钱的话只能二选一；事实清楚的事儿选监察最省事；有争议或者要钱的事儿就走仲裁；不同的诉求分开办理效率最高！