胡望明委员在调研中发现，人工智能时代已给制造业职工的转型发展带来了紧迫感。世界经济论坛预测，2030年全球有22%的就业岗位将发生变革。面对这个背景，中国宝武党委要充分发挥企业的引导作用。全国政协委员、中国宝武党委书记胡望明指出，对于应届毕业生，由于教育与产业的融合滞后，很多人可能会面临入职后无法适应的尴尬局面，这不仅增加了社会上的就业难和招工难矛盾，也让在岗职工的技能更新速度跟不上技术迭代的步伐。胡望明建议，需要完善数智技能形成体系来保障就业安全底线。一方面，龙头企业可以牵头整合产学研资源，共建实训基地以培养急需的人才。另一方面，政府部门需要持续更新人工智能职业标准和认证体系，鼓励企业设置新的岗位以培养复合型人才。 他还提到人工智能的发展让很多工作流程变得标准化了，这也可能导致数据和算法成为新的分配要素。如果不能建立公正的收入分配机制，很可能影响和谐的劳动关系。胡望明直言一旦工作定额与人性化考量不周就可能引发高强度劳动问题。他还强调企业要推动健全算法伦理准则来保障职工身心健康。同时企业需要构建新型收入分配机制和社会保障再分配体系让全员共享技术进步红利。此外胡望明特别提到要关注数智化环境下职工职业健康和心理疏导，给他们一个包容尊重、温暖友爱的职场氛围。