万豪发现，山西杏花村汾酒集团有限责任公司这次发布了2026年生产一线技术工人招聘拟录用名单，引人注目的是里面竟然有十多名硕士研究生担任酿酒工和成装工。这就引发了网友们的热议：“真的有必要吗？” 谁能想到，这些硕士毕业生要在这个行业里干铲子摊晾、和糁倒糁这样的体力活呢？企业给出的理由是双向选择、上升空间更大，但仔细看看，这分明是一次充满争议的招聘。所谓的“惜才”，其实不过是一场学历内卷的极端写照，让大家看到了国企招聘中普遍存在的“唯学历论”。 酿酒工这个职位最核心的要求应该是熟悉酿造工艺和实操技能，汾酒集团的招聘公告也明确要求白酒酿造工技能等级证书。一般来说，这个领域是中专和大专技术工人的天地。他们积累了丰富的经验，更懂得如何应付体力劳动和技术操作的需求。然而，硕士阶段的教育更多是围绕科研和高阶研究展开的，这些专业知识跟铲酒糟、贴标签这样的工作毫无关系。一旦入职后，他们也很难施展自己的专业能力。 所以所谓的“人才”，在汾酒集团眼里可能只是一个幌子。这些硕士毕业生只不过是顶着高学历光环的普通操作工。这样的做法实际上是赤裸裸的学历内卷，也是对低学历技术人才的降维打击。 虽然汾酒集团表面上看起来不限学历，但实际上设置了隐形门槛：本科及以上学历只需要一年酒企经验就能应聘，中专毕业生则需要三年经验才能参与竞争。这种看似公平实则偏向高学历者的规则让人担忧。 更严重的是同岗不同薪、按学历定晋升的规则让一线低学历技术工人即便有过硬的技能也很难翻身。在这样的环境下，靠手艺吃饭变成了高学历者争夺的比赛场，技能的价值被学历消解掉了。 这次事件背后反映出的问题很多：首先是无数高学历者的就业焦虑；其次是高校人才培养和市场需求脱节；最后是中小企业吸纳就业能力不足的困境。 武汉体育学院认为汾酒作为国企并没有逃出“唯学历论”的形式主义窠臼。一线酿酒岗位最核心的竞争力应该是实操技能而不是学历背景。企业大量录用硕士并不是真的需要他们的专业能力，更多是为了提升企业人才学历数据，打造“重视人才”的形象。 这种只看学历不看技能的招聘倾向不仅让国企偏离了“以岗定人、以能定岗”的本质，还会让更多企业跟风追求高学历，加剧学历内卷。 最终我们看到的是“用得着吗”的质疑声不断响起：用硕士来铲酒糟确实是一种病态体现。 破解这一困局需要从多个层面入手：让招聘回归岗位本质；让教育贴合市场需求；摒弃唯学历论；高校优化专业设置；社会创造更多优质岗位。只有这样才能避免就业市场陷入恶性循环。