为深化干部人事制度改革，濮阳经济技术开发区党工委近日启动竞争性干部选拔工作，打破以往相对固定的选任方式，通过公开比选发现和选拔优秀人才。此次选拔面向科级领导岗位，明确年龄要求和综合考评标准，更强化“能者上、优者奖”的用人导向。 当前，随着区域经济高质量发展需求不断提升，干部队伍结构不够合理、活力不足等问题逐步显现。部分单位存年龄梯队衔接不畅、专业能力与岗位需求不匹配等情况，影响行政效能提升。此次比选正是回应这些短板，通过拓宽选人渠道、引入竞争机制，推动干部资源更合理配置。 分析认为，此次选拔主要体现三上创新：一是实行量化评分，笔试、面试与考察分别占40%、40%和20%，兼顾理论水平与实践能力；二是强化跟踪培养，对试用期干部实行“1+2”考核机制，即试用期满1年评估岗位胜任情况，满2年开展专项考核，并据此制定个性化培养方案；三是突出实绩导向，明确将表现突出的干部纳入优先提拔序列，形成更清晰的激励路径。 从长远看，这个举措有望为地方干部队伍建设注入新动能。竞争性选拔既能激发基层干部干事创业的积极性，也有助于发现和储备复合型管理人才。，更加透明、公开的流程设计有助于提升选人用人的公信力，并为其他地区推进干部制度改革提供借鉴。
干部工作事关事业发展。通过公开竞争、综合评价与任后考核衔接，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来、管起来，是提升组织工作质效的重要抓手，也是推动基层治理和经济发展的关键支撑。以制度明确“干与不干、干多干少、干好干坏”的差别，才能让担当者有舞台、实干者有奔头，持续为地方发展注入人才动力与治理效能。