（问题）随着城市商务楼宇不断集聚，女性金融、商贸、服务、互联网等行业的就业比例持续上升。人员分布呈“楼层化”、组织关系更“碎片化”、诉求表达更“分散化”，也给妇联组织覆盖、服务供给和权益维护带来新课题：怎样让楼宇女性“找得到组织、用得上服务、遇到问题有保障”，成为基层治理和群团工作需要回应的现实问题。 （原因）青泥洼桥街道辖区商务楼宇集中，锦联国际大厦女性员工数量多，行业分布广，职业发展需求差异明显。同时，楼宇企业节奏快、人员流动大，过去主要依托社区开展服务的方式，很难完全匹配楼宇职场人群的时间安排和实际需求。基于此，在中山区妇联指导下，街道以“组织建在楼宇、服务送到身边”为思路，推动成立锦联国际大厦妇女联合会，把妇女工作阵地前移到女性就业最集中的场景。 （进展与举措）3月19日，锦联国际大厦妇女联合会成立大会按程序召开，选举产生第一届执行委员会，并推选纪冬艳为主席、孙莉为副主席。新当选负责人表示，将通过提升政策理论水平和综合能力，引导女性增强法治意识，参与志愿服务；依托“妇女之家”等载体推出课程与培训，支持女性成长成才；同时搭建交流合作平台，促进行业信息互通和资源共享，让女性力量更好参与楼宇经济发展。当天，中山区妇联涉及的负责同志为新成立的大厦妇联授牌，标志着楼宇妇联进入实体化运转。 （影响）楼宇妇联的成立，是妇联组织向新领域、新群体延伸的一次落地实践，也是一种更贴近职场场景的基层治理探索。一上，可将政策宣讲、法律咨询、心理关爱、家庭教育指导等常态服务直接嵌入工作空间，提高可及性和针对性；另一方面，通过学习交流与权益维护平台，更容易及时发现并回应职场女性劳动权益、职业发展、家庭与工作平衡等的共性诉求，形成“身边有组织、表达有渠道、困难有人管”的支持网络。对楼宇经济而言，更稳定、更能成长、也更容易被看见的女性人才队伍，有助于提升企业凝聚力和创新活力，推动形成更具韧性的楼宇发展生态。 （对策）围绕楼宇女性需求多样、时间碎片化等特点，青泥洼桥街道提出三点工作导向：一是强化组织功能，建强学习交流与权益维护平台，真正成为妇女信赖的“娘家”；二是聚焦品牌培育，激发创新创业活力，引导女性践行社会主义核心价值观；三是延伸工作链条，形成更广泛参与的妇女工作格局，打造女性成长成才的“加油站”。下一步，大厦妇联可在区、街道妇联支持下，探索“楼宇妇联+企业+社会组织”的协同模式，推动课程培训、法律服务、就业指导、志愿行动等项目落地，并通过定期走访、需求清单、服务评价等机制提升工作实效。 （前景）从更大范围看，楼宇妇联不仅是组织形式的创新，也是在重新设计服务触达方式。随着新就业形态发展和现代服务业扩容，女性在职场中的角色与需求将更趋多元。以楼宇为单元加强组织覆盖与资源链接，有望成为群团组织融入城市治理、服务经济社会发展的一条可行路径。通过持续完善阵地、队伍、项目和机制建设，楼宇妇联将在凝聚女性力量、促进职业成长、维护合法权益、参与社会治理等上释放更大效能。
楼宇妇联的设立，是对新时代职业女性需求的直接回应，也说明了基层治理向精细化、场景化推进的趋势。更多“她力量”在专业平台获得支持，不仅能释放更可观的经济社会价值，也将为高质量发展提供更持续的动能。该做法能否形成可复制的经验，仍值得持续观察。