于东来最近针对胖东来的分配制度进行了回应，在3月11日这天，他于个人社交平台发了一篇长文，把创业26年来公司是怎么分钱、怎么搞股份制的事情详细说了一遍。于东来说，早先他们搞的是股东免费把股份给员工、或者帮员工代持这种操作，分钱就按公平原则和岗位值来算。他解释说，这么做主要是想让员工觉得手里的钱都是靠自己本事赚的，而不是谁施舍的。他还觉得这种模式最后让大家都变得更阳光、自信、自由。等到员工在这种文化里成熟了，企业才正式转成真正的股份制。 于东来还聊了怎么关爱员工的问题。他给普通人支招说，这方面的办法多得很，但对普通老板来讲，最科学最管用的一招就是给管理团队涨工资、多发奖金。