云阳县委组织部为了给未来2026年公务员队伍建设奠定基础，采取了一系列措施来提高公务员招录工作的质量和效率。他们把工作的重点放在了提高公务员招录质量上。通过给各部门多维度评估需求，把今后三年退休情况和用人计划结合起来，给公务员招录立起了一个清晰的“指示牌”。 云阳县委组织部还针对2026年的招录计划做了具体安排，设理工科类岗位71个，占了招录总数的69%。这个举措为县域工业发展准备了坚实的人才基础。 云阳县委组织部还重视重点人群和艰苦边远地区的招录工作，严格把控转任等其他渠道进入公务员队伍的人数，给这些地区的公务员队伍提供及时补充。通过公招这个主渠道把全县工业战线和基层一线输送了400多人。 除了招考工作，云阳县委组织部还注重干部培训和培养工作。他们做深做实新录用公务员初任培训，在课程内容上结合新时期工作需要，把《信访工作条例解读》纳入初任培训课程。这个举措帮助年轻公务员特别是基层新录用公务员提升处理复杂群众工作的能力。 为了进一步提高干部素质，云阳县委组织部推动实施招录单位中层干部一对一“传帮带”制度。他们选拔公道正派、作风扎实的干部组成考察组，把政治标准贯穿录用考察全过程。这个举措帮助年轻干部感受到组织的温暖，愿意扎根奉献。 云阳县委组织部还规范实施县级部门顶岗交流制度，打通城乡公务员交流壁垒。这个举措为基层优秀年轻公务员提供了更高平台的锻炼机会。近三年来共选派基层年轻干部到县级部门顶岗锻炼50余人次。 唐屿、李雪妮在这次采访中也提到了云阳县公务员招录工作取得了显著成绩：零差错、零上访。 这次云阳县委组织部通过多措并举把公务员队伍源头入口建设提质增效。通过多环节细化方案、多渠道培训培养等举措推动了云阳县公务员队伍建设取得显著成效。