问题：把兵定准、把人送稳、把风气守住仍是关键环节；随着征兵工作进入定兵阶段，县域征兵面临几道“必答题”：如何“择优”与“公平”之间做到统一，如何在体检政考基础上更降低责任退兵风险，如何在役前教育、运输交接等环节守住安全稳定底线。 原因：一上，国防和军队建设对兵员素质提出更高要求，体能、心理、文化水平等指标需要更科学、可量化的评估；另一方面，适龄青年来源结构及学业就业安排更加多元，个别人员既往病史、心理状态等隐性风险在初检环节不易完全识别。同时，征兵社会关注度高，定兵公示、隐私保护、廉洁纪律等环节一旦出现疏漏，容易影响公信力和工作秩序。 影响：定兵是否精准，关系到部队战斗力生成质量；公示是否规范，关系到群众对公平公正的直观感受；输送是否安全，关系到新兵顺利入营和后续稳定。把关不严，可能引发复检退兵、舆情质疑或运输安全隐患；流程严密、措施到位，则有利于形成“公开择优、优中选优”的导向，夯实军地协同基础。 对策：在当日会议上，上饶军分区司令员王建荣，弋阳县委副书记、县长、县征兵工作领导小组组长徐彦峰等军地负责人出席，围绕定兵规则、组织程序和风险防控作出部署。会议学习了定兵实施规范，明确坚持依规组织、量化评定、择优选拔，并对弋阳县2026年上半年征兵推进情况和定兵安排作了说明。 围绕“公开透明”，会议要求把公示作为接受监督的重要环节，讲清定兵办法和评分依据，按规定及时发布信息；同时严格保护个人隐私，畅通举报受理渠道，做到有诉即办、有责必查，确保各环节经得起监督。 围绕“质量过硬”，会议强调加大既往病史核查力度，对疑点坚持复检复查、审慎认定，防止“带病入伍”。对可能导致责任退兵的风险点提前研判，做到早发现、早处置，把隐患化解在入营前。 围绕“教育稳心”，会议要求把役前教育抓实抓细。乡镇专武干部要开展谈心谈话和入户走访，掌握思想动态和家庭情况，做好政策讲解、纪律教育和心理疏导，引导新兵端正入伍动机、增强纪律意识。 围绕“安全输送”，会议提出细化交接与运输方案，落实安全风险评估和全过程管控，完善应急处置预案，确保集结、交接、入营衔接顺畅、秩序稳定。同时，对落选青年做好解释沟通和情绪疏导，依法依规推进工作，避免矛盾积累。 围绕“廉洁底线”，会议强调严守纪律红线，压实责任链条，落实“零报告”等制度要求，加强警示教育和监督检查，坚决防止不正之风，维护征兵工作的严肃性和权威性。 前景：与会负责人表示，下一步将继续强化军地协同，按照上级要求推进定兵公示、复核复检、役前教育、输送交接和后续跟踪等工作，进一步细化标准、严密流程、做实保障，努力实现“入伍即安心、入营即稳定”，确保弋阳县2026年上半年征兵任务高质量完成，为国防和军队建设输送优质兵员。
从“完成任务”到“追求质量”，弋阳县的征兵实践反映出新时代兵役工作的变化趋势；军民融合深化背景下，如何在政策刚性执行与个性化服务之间找到平衡，如何把技术手段与传统工作方法有效衔接，仍需各地持续探索。此次定兵方案的落实成效，或将为同类地区提供可借鉴的经验。