2023年，须某入职无锡某机电公司做维修工。春节前他告诉公司，自己从大年初一到初八值班，要求给300%加班费。然而庭审时，须某坦白了一个细节：他其实是八天的空闲时间一直待命，还玩手机呢。公司否认让他值班过，也没给他津贴。 一审法院说，他每天都在打卡，但就是没干活。这跟正常上班强度差远了，而且他也没证据证明公司让他加班。二审维持原判，认定他只是玩手机，这不算加班。 法院分析了这两者的区别：目的不同。加班是为了多干活赚钱，值班是为了防着突发情况保证生产不中断。内容也不同。加班还是继续本职工作，值班可能是去巡查消防或者应急抢修。强度也不一样。加班不能休息，值班通常能补休。比如这次案例里的“待命玩手机”，典型的就是值班状态。 法律规定得很清楚：只有法定节假日上班还正常工作，才能拿300%的工资。须某虽然天天打卡，可根本没正经干活，所以拿不到这笔钱。律师建议，要想拿加班费，先得证明自己干了活，还要把工作指令、成果或者沟通记录都留着。 给企业提个醒：制度得先定好。要明确值班干啥、待遇多少、津贴标准多少。别光口头说说。写个通知吧，节前告诉员工哪天值班、干啥活儿、在哪干、能休息多久。还要注意区分：要是员工真干了本职工作，那就按加班算；要是只守着岗位待命不用干活儿，就按规定给点津贴就行。 给劳动者也提个醒：别搞错了“值班”和“加班”的区别。留好证据是关键：工作指令、干活成果或者沟通记录都得留着。了解清楚待遇情况：要是单位不给值班津贴还让你干高负荷的待命活儿，你就可以去主张自己的权利了。维权也得讲究个理儿：先和公司商量商量；要是商量不下来就找劳动监察部门或者去仲裁机构投诉举报。