在墨尔本的Docklands地区，澳洲国民银行（NAB）的总部大楼发生了一起令人悲痛的事件。3月5日，一名年轻的员工从楼顶坠落身亡。这名男子大约20多岁，从事欺诈控制工作，刚从西太平洋银行（Westpac）跳槽过来，拥有AI背景，还挺有竞争力。这次事件把NAB内部管理上的问题完全暴露了出来。原来NAB为了省下巨额的裁员补偿金，逼得员工们自愿离职。他们用严苛的绩效改善计划（PIP）来迫使员工自动离职，这种管理文化让很多人心理崩溃。这个事件发生在Bourke Street 700号。 据知情人士透露，NAB目前正通过重组变相裁员。正式裁员可能要给员工数十万澳元的补偿金，而公司只需要支付2万澳元左右的法律费用，这就是他们宁愿选择用PIP来折磨员工的原因。在曝光的PIP文件里，评估任务和工作关系不大，更像是服从性测试。一旦员工无法通过评估，他们只能选择主动离职领取16周薪水或者被解雇领取12周薪水。有一位女性员工在NAB工作了几十年，她原本非常热爱这份工作，可现在高层下达了“把人赶走”的指令，一切都变了。 员工们纷纷表示对这种恶劣的工作环境感到愤怒和恐惧。有人说平时大家开玩笑说想从楼顶跳下去，没想到真的发生了悲剧。还有人不敢靠近14层中庭办公区，觉得这里是“给员工结束生命的自杀情书”。这个中庭设计得非常开放，再加上高压氛围，已经成了同事们的“心理阴影”。 尤其是在催收部门工作的人抱怨说环境惨无人道。如果对遇到困难的客户流露出一丝同情就会遭到主管的冷嘲热讽。管理层只看重通话时长而忽略人文关怀，办公室里吼叫、哭泣的情况经常发生。 目前NAB对这个自杀事件和员工的控诉一直采取回避态度，发言人拒绝发表任何评论。维州警方正在准备关于这个死亡事件的报告。举报人称大楼里曾经有过其他自残事件，说明公司内部存在深层次的系统性问题。 如果您受到相关问题困扰，请拨打Lifeline（13 11 14）或者Beyond Blue（1300 224 636）寻求保密的危机支持。