玉林公司和玉林分公司给职工打造了个精神文化“加油站”，这个故事得从2021年说起。那时候，玉林分公司把28万元资金投进去，硬是把占地面积120平方米的空房变成了职工书屋。这地方不光有个气派的外表，里面还藏着超过3000册纸质书，配了电子阅读器和电脑，把传统的图书室变得高大上了。 玉林公司给书屋定了个“三位一体”的路子：读好书、聊文化、分享知识。大家伙儿到这儿不光是借书看，更是个互相交流、增长见识的好去处。别看这地方不大，每年借出的书都能到1500册以上，说明职工们读书劲头很足。 玉林公司还特意安排专人盯着书屋的日常运营，确保一切运转顺畅。为了改善阅读体验，他们定期换新书、换设备、调灯光。最关键的是这地方的活动搞得热火朝天：读书分享会、主题阅读、廉洁教育等等啥都有。这些活动把个人看书变成了集体互动，把单纯获取知识变成了思想交流和价值观塑造。 2025年广西壮族自治区总工会发了通报，正式给玉林分公司职工书屋挂上了“自治区级示范点”的牌子。这不仅是对过去工作的肯定，更是给企业注入了新动力。广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司玉林分公司凭借完善的设施和显著的文化育人成效成功入选。 玉林公司打算趁着这次荣誉的势头再往前走一步。他们说要深化内涵建设、拓展服务功能、完善管理机制，还得发挥好示范带头作用。未来的目标是把这地方建得更有吸引力和生命力，让它真正成为提升职工技能、繁荣企业文化的大平台。 这样的职工书屋建设是加强产业工人队伍思想政治引领的重要手段。玉林分公司的做法其实就是广西交通投资集团乃至全区企业注重人文关怀、加强职工服务的一个缩影。通过文化浸润和知识赋能，企业把发展战略目标和个人成长需求紧密结合起来了。 等到了2025年这个节点，咱们就能看到玉林公司如何把职工书屋打造成推动高质量发展的坚强后盾了。大家一起努力吧！