在长三角这块火热的发展战场上，张家港这地方靠着文明风气和创业的热火，硬是把人才留住了。苏州市政协的李键，这位江苏英华材料科技有限公司的总经理，结合自己当年从考察变成老板的经历，给大伙讲了讲张家港是咋用“软环境”跟“硬实力”攒下发展劲儿的。 刚来张家港那会儿，李键就觉着这地方可真整洁，规矩也严。哪怕是个县城，管理水平却比大城市都细。他说这文明的底子，不光是管得好，还是招人眼球的“第一张名片”。 再说位置，张家港靠着长江，挨着上海、苏州、无锡这些大城市，能享受到沿江的好处和长三角一体化的好处。更让李键动心的是这儿务实又会创新的风气，加上政府一直给政策支持。 当地政府简化了办事手续，管好了知识产权，还搭了很多产学研平台。这么一来营商环境就顺了，企业就能专心搞研发、做生意。 李键搞的是新材料领域，这行最看重配套和创新生态。他觉得这里不光住着舒服，更适合干事——创业能受尊重、好点子能落地、发展能被推着往前走。 李键不光是做生意的，还是致公党员，还是苏州欧美同学会副会长。他琢磨着咋把张家港的经验给别人看。 很多海归和外国人只知道中国的大城市不知道像张家港这样产业特色明显、成本低、生活又好的小城市。他就通过留学生联谊会、经贸洽谈会这些渠道，使劲往外头传消息，想多把点人才项目拉回来。 现在长江经济带和长三角一体化都在搞高质量发展，张家港的路子挺典型。这说明小城市要是能找准路子结合自己的产业和人文环境，在全球抢人上完全能占个好位置。 专家说张家港成功的关键是把“城市品质—产业政策—人才服务”连起来了，让文明建设跟经济发展互相帮衬。 从江边小镇变成全国文明城市的标杆，张家港的变化正好印证了中国县域经济在转型。李键的经历也告诉我们，光建楼修路、给政策不够，还得打造一种让人感到亲切包容的城市文化。 以后咋把这类“小而美”的城市故事讲得更响、让更多人看见、起示范作用，还得靠政府、企业和社会一起使劲。 正如李键讲的那样：“留住人才就是留住人心；留住企业就是留住信心。”