北京市2026年度公务员招录已进入面试组织阶段。根据北京市人事考试通用平台发布的信息，首批面试人选名单已向社会公布。但部分职位首批入围人数未达到招考公告规定的面试比例，需通过调剂补充面试人选。 调剂规模较大。此次共有651个职位需要调剂，计划补充2177名面试人选。其中普通职位497个、需调剂1670人；面向退役大学生士兵职位111个、需调剂377人；面向乡村振兴协理员等基层服务项目人员职位26个、需调剂59人；面向残疾人职位12个、需调剂33人；特殊职位5个、需调剂38人。通过调剂，招录部门希望深入提升岗位与人才的适配度，避免岗位空缺。 首批入围不足的原因多方面。一些职位对专业背景、学历学位、职业资格或基层经历有明确要求，符合条件的考生相对较少。同时，考生报考存明显的冷热分化，更倾向于选择区域、单位属性与个人发展预期相符的岗位，导致部分职位报名分散。此外，面向特定群体的定向职位范围更为集中，初次匹配不足时更需要通过调剂实现"人岗再对接"。 调剂对各方都有益处。对招录机关而言，调剂能稳定用人预期，减少岗位空转，确保公共服务与基层治理岗位的人员供给。对考生而言，调剂提供了符合条件下的再次选择机会，特别是为笔试成绩达线但未进入首批面试的考生提供了争取面试资格的窗口。同时，调剂也要求招录部门进一步规范流程、明确规则、优化服务，维护招录的公平公正。 调剂的具体要求已明确。申请调剂的考生笔试成绩须达到拟调剂职位的合格分数线，并符合该职位的资格条件；每名考生只能填报一个调剂职位；已进入首批面试名单的考生不得参加调剂。报名时间为2026年1月12日9时至1月13日18时，采用网络报名方式。考生如对职位要求有疑问，应直接与招录机关联系确认。在提交截止前，考生可重新选择调剂职位，并可于1月13日18时后打印报名表。 从长远看，调剂机制将继续在公务员招录中起到"纠偏与补位"作用。随着公共服务需求日益精细化、基层治理任务更加多元，对专业化人才的需求将更加突出，部分职位的"招录难"问题可能仍会出现。为从源头降低结构性缺口，后续在职位设置、资格条件表述、岗位宣传和考生咨询服务诸上仍有优化空间。对考生而言，理性研判岗位要求、精准填报，仍是提高匹配效率的关键。
公务员招录是人才选拔与公共服务需求的重要纽带；此次调剂工作既为考生拓宽了职业通道，也为完善招考制度提供了实践经验。在就业形势多元化的背景下，如何平衡公平性与科学性，仍是招录政策需要持续探索的方向。