江苏省近年来一直在推进职称制度改革，把高级职称的评审权限下放给符合条件的民营企业。今年，全省有61家企业拿到了这个资格，常州有9家入选。其中，常州经开区有一家钢铁企业被选为区域内唯一的试点单位，他们把冶金工程高级职称的自主评审工作完成了，实现了该区在这方面的突破。 这个突破是多方共同努力的结果。江苏省政府把评审权下放到企业，给他们自主权和活力。这家钢铁企业就抓住这个机会，按照不低于省标的原则制定了自己的评审细则。他们花费了5个多月时间组建了评审专家库，里面有外部专家和内部技术骨干。在这个过程中，政府和人社部门一直给予指导监督。 通过获得评审自主权，这家企业发生了很大变化。他们的评价标准更符合产业实际需求，更加注重业绩贡献和创新能力。这样一来，人才评价变得更科学、更有效率。他们也能更灵活地引进人才、培养人才、评价人才和使用人才。内部的评审激励让员工们觉得自己有归属感和成就感。 目前这家钢铁企业已经组建起超过2800人的专业技术创新团队，其中工程师及以上职称人员占比达到30%。这个团队为企业的持续创新和产业升级打下了坚实基础。从长远来看，企业自主评审不仅仅是职称制度的调整，更是人才发展体制机制的重要探索。它推动了从政府主导向市场主导的转变。 未来随着试点经验的推广，更多企业有望获得评审自主权，形成以实绩贡献为标准的新体系。这个突破给常州经开区带来了深远影响。它反映出江苏省人才体制改革正在向纵深推进的步伐。在高质量发展时代背景下，只有破除体制障碍才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，为现代化建设提供源源不断的智慧和力量。