1月17日，湖北省妇女儿童活动中心四楼剧场内外挤满了前来学习的女性学员。
这场由湖北省妇联指导、楚凤就业创业服务平台与省妇女发展中心联合举办的女性数字化技能提升公益培训，吸引了大量职场女性参与，反映出当前女性群体对掌握新技术、提升职业能力的迫切需求。
这一培训活动的开展,源于国家战略部署与地方发展需求的双重驱动。
2025年8月,国务院发布《关于深入实施人工智能+的行动意见》,明确提出推动智能技术在各领域的深度应用。
全国妇联随即响应,提出"数智赋能妇女发展"的工作要求。
湖北省妇联紧扣这一政策导向,将女性数字技能培训作为服务大局、促进发展的关键抓手,力求通过技能升级帮助女性实现从基本就业到优质就业、从创业意愿到创业成功的转变。
培训课程设计突出实战导向和应用价值。
主讲教师围绕办公场景实际需求,系统讲解智能工具的操作方法。
学员现场学习使用多种智能办公平台,掌握会议纪要自动生成、公文快速撰写等实用技能。
在进阶环节,培训引入结构化指令训练方法,指导学员通过精准提问实现信息检索、知识管理等复杂任务,并尝试构建个性化智能应用系统。
这种从基础操作到深度应用的递进式教学,有效帮助参训者建立起完整的数字化工作能力框架。
更重要的是,培训注重思维方式的转变。
授课教师强调,智能技术的本质是辅助而非替代,关键在于培养人机协同的工作思维。
通过多种类型的结构化指令实践,学员逐步理解如何将工作需求转化为机器可理解的指令,如何在智能辅助下提升工作效能。
课间的热烈讨论和课后的积极反馈显示,这种教学理念得到了女性学员的广泛认同。
许多参训者表示,培训打破了她们对新技术的畏惧心理,增强了适应数字化转型的信心。
从服务机制看,楚凤就业创业服务平台正在构建系统化的女性发展支持体系。
该平台不仅提供技能培训,还计划拓展家庭教育智能化、创新创业数字化等多元应用场景,定期开设跨境电商、网络营销等前沿领域课程,为女性参与数字经济发展搭建多层次的能力提升通道。
这一做法体现了妇联组织服务方式的创新,即通过平台化运作、生态化构建,将分散的培训活动转化为持续的发展支撑。
从战略意义看,这项工作关系到湖北省中部崛起战略的人才支撑。
女性占劳动力人口的重要比例,提升女性群体的数字技能水平,直接影响区域创新能力和经济发展质量。
湖北省妇联将数字赋能作为工作重点,既是对国家战略的具体落实,也是对地方发展需求的主动回应。
通过系统化培训提升女性竞争力,将为湖北加快建设中部地区重要战略支点汇聚更多人才力量。
湖北省妇联表示,下一步将进一步深化数字技术在妇联工作各领域的应用,既要提升妇联干部的数字化工作能力,也要拓展妇女群众的数字技能培训覆盖面,还要探索智能技术在妇女权益保障、家庭服务等方面的创新应用,形成全方位的数字赋能格局。
数智化浪潮带来的不仅是工具更迭，更是能力结构与发展方式的重塑。
面向新的就业竞争与产业升级，公共服务要做的，是把“看得见的技术”变成“用得上的能力”，把“短期的热度”沉淀为“长期的成长”。
当更多女性获得适应新技术的路径与支撑，就能在岗位升级、职业转型和创业创新中赢得更广阔的空间，也将为区域发展注入更坚实、更可持续的“她力量”。