当前，短视频、直播等新媒体形态深刻改变信息传播方式，青年职工的学习、交流与价值表达更多发生在网络空间。
如何让思政教育更接地气、更具感染力，成为基层工会与相关部门面临的现实课题。
吉林省近日在长春市新华书店举行“网聚职工正能量 争当中国好网民”青年职工网络达人好故事分享活动，同时为吉工青年夜校、青春驿站揭牌，通过典型引领与阵地建设相结合，探索把“中国工人大思政课”融入吉林实践的路径。
问题在于：一方面，网络空间信息量大、节奏快，青年群体对内容的选择更重“真实感”和“获得感”，传统的单向灌输式教育容易出现触达不足、共鸣不强等情况；另一方面，劳动者的奋斗故事、岗位经验、家乡变化等优质内容，若缺少有效组织与平台支持，往往难以持续形成规模化传播，难以转化为可复制、可扩展的思政资源。
原因主要来自三个层面。
其一，传播场景发生迁移，青年职工的“学习场”从课堂延伸到手机屏幕与社交平台，需要以更符合网络传播规律的方式呈现价值引导。
其二，内容供给需要迭代，青年更愿意从“身边人”获取可信信息与价值认同，一线职工的亲历亲见天然具有说服力。
其三，服务体系需要匹配，青年职工既有技能提升、职业发展需求，也有精神文化需求，只有把“成长通道”与“价值引领”打通，才能形成长期吸引力。
基于此，活动突出“让一线职工站上舞台中央”的导向，以职工网络达人故事作为思政“活教材”。
现场，多位来自不同岗位的职工代表分享了以网络传播传递正能量、展示行业风貌、推介家乡发展的经历：有铁路一线职工结合岗位实践开展高铁知识科普，并带动家乡文旅关注度；有文旅推荐官通过短视频展示城市新场景，提升城市热度；有教师用镜头记录教育点滴与家乡情怀，传递温度与责任；有媒体从业者走出演播室，用更生活化的表达讲述城市变迁与历史底蕴；也有职工围绕冰雪资源与产业亮点进行推介，助力讲好地方故事。
活动同时为部分职工网络达人颁发相关证书，强化示范带动与正向激励。
这类探索带来的影响，既体现在价值引导，也体现在治理与发展层面。
对青年职工而言，真实鲜活的岗位故事能增强职业认同与奋斗自觉，把“网络表达”转化为“成长动力”；对社会而言，正能量内容的供给增加，有助于提升网络空间清朗度与公共讨论质量；对地方发展而言，立足产业、文旅、教育等领域的内容传播，能够以更亲民、更具传播力的方式展示吉林形象，形成“人人都是讲述者”的传播合力。
同时，通过证书认定与组织化引导，有助于推动网络传播从“自发零散”转向“规范有序”，更好平衡传播热度与内容质量。
对策层面，吉林同步揭牌的吉工青年夜校、青春驿站，提供了把线上影响力与线下服务能力衔接起来的抓手。
夜校与驿站以资源整合为路径，聚焦青年职工技能与精神文化“双提升”，通过课程、活动、交流空间等形式，构建“线上传播+线下阵地”的工作矩阵。
其关键在于形成闭环：线上通过达人故事提升触达与共鸣，线下通过阵地提供学习培训、文化服务与组织凝聚，进一步把“看见的榜样”转化为“可参与的行动”。
同时，应完善内容导向与能力支持机制，针对创作规范、法律风险、舆情应对、行业知识等开展常态化培训，推动“达人效应”与“阵地赋能”相互促进、相互验证。
展望未来，随着网络传播日益成为青年表达与社会沟通的重要渠道，以劳动者为主体的叙事将有更广阔空间。
只要坚持正确导向、注重内容品质、完善组织化支持，就能把一线职工的奋斗故事转化为可持续的精神资源与发展动能。
与此同时，夜校与驿站等线下载体若能与产业需求、职业发展、城市公共文化服务进一步衔接，形成更多可复制的基层样本，将有助于推动思政工作更具温度、更有效率、更见实效。
职工是社会财富的创造者，也是先进文化的传承者。
在新媒体时代，让一线职工站上舞台中央，用他们的亲身经历和真实故事传播正能量，既是对职工主体地位的尊重，也是思想政治教育创新发展的必然要求。
吉林省的这一探索充分说明，只要我们善于创新工作方式、充分激发职工的主观能动性，思想政治教育就能够走出课堂、走入人心，在职工群体中产生更加持久和深远的影响。