近日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于省市共建和谐劳动关系综合试验区的通报》，清远高新区因创建成效突出，与省内其他5个地区一同获得官方表彰。
这一认可标志着清远高新区在推进劳动关系治理现代化方面取得了显著成效，为全省同类地区提供了可借鉴的发展样板。
清远高新区的成功经验根植于对劳动关系治理规律的深刻认识。
在2022年启动试验区建设以来，高新区将劳动关系治理体系和治理能力现代化作为核心目标，系统构建了机制、服务、数字、品牌"四维聚力"的创建体系，推动和谐劳动关系建设实现了从被动达标向主动引领的转变。
在机制创新层面，清远高新区将党建引导作为关键抓手，构建了"党建引导、政企协同、多方推动、共建共享"的劳动关系治理新格局。
通过组建协调劳动关系三方委员会，高新区有效整合人社、工会、企业代表组织等多方资源，形成了治理合力。
同时，高新区建强了和谐劳动关系保障队伍，与安监中队合署办公，并联合清城区劳动保障监察综合执法大队开展联合检查，显著提升了风险防控与应急处置能力。
为确保工作落地见效，高新区创新实施"12345"工作法，将创建工作深度融入党工委、管委会工作要点及党建工作要点，通过坚持"一条主线"、实施"两大行动"、搭建"三个平台"、完善"四项机制"、打造"五大品牌"，层层压实责任、步步推进落实。
党建赋能是构建和谐劳动关系的关键支撑。
清远高新区创新实施"双培养"计划，将优秀劳动关系协调员培养成党员、把党员骨干培养成劳动关系协调员，累计培育专业协调员215名，打造了一支政治过硬、业务精通的骨干队伍。
在此基础上，高新区举办"两新"组织竞争性扶持党建项目路演比赛，专门设置"和谐劳动关系赛道"，以党建赋能企业发展，实现"党建强、发展强、关系谐"的良性循环。
高新区还成立了"两新"组织党委，健全群团工作体系，组建高新区工会工作委员会、高新区妇女联合会，以群团纽带凝聚创建合力。
同时，深化社会协同参与，成立清远市就业和劳动关系服务协会、企业家联谊会等社会组织，为企业提供人才输送、招聘对接等精准服务，营造出"人人关心、人人参与"的浓厚创建氛围。
在服务优化方面，清远高新区聚焦企业发展实际和职工需求痛点，成立清远智慧人才超市，搭建招聘服务平台。
截至2025年10月，累计举办公益招聘会82场，服务企业2064家次。
"清远智慧人才超市"微信小程序常态化更新零工岗位信息，2025年以来累计接收求职者简历18190份，有效破解了企业用工难题和劳动者就业困境。
高新区着力打造"家门口"一站式服务阵地，开设劳动用工、调解仲裁、医社保办理、法律咨询等服务窗口，实现"企业需求就近办"。
设立全市产业园区首个"五星级"劳动人事争议仲裁派驻庭，2023年以来累计受理案件271件，结案235件（其中调解175件），调解率达74.5%。
高新区还高标准建设了公共法律服务中心，安排专业律师驻点提供法律咨询服务，开展"法律体检""普法大课堂"等服务。
建立广州知识产权法院清远巡回审判法庭，降低了企业维权成本。
数字赋能是推进劳动关系治理现代化的重要途径。
清远高新区推动"清易签"电子劳动合同业务信息系统的开发和推广，实现了劳动合同的电子化、规范化管理，大大提高了合同管理的效率和透明度。
这一系统的推广应用，既便利了企业和职工的合同签订，也为劳动关系的监管和纠纷处理提供了有力支撑。
在品牌塑造方面，清remotely高新区成功举办"清远高新区和谐劳动关系建设推进会暨和谐企业经验交流会"、"高新杯"劳动关系协调师（二级）职业技能竞赛等活动，打造了具有地方特色的品牌活动，进一步提升了高新区在和谐劳动关系建设中的知名度和影响力。
和谐劳动关系不是“结果指标”，而是贯穿发展全过程的治理能力。
清远高新区以机制创新夯基、以服务下沉托底、以数字工具提效、以品牌示范固化经验，表明园区治理既要抓当前的矛盾化解，更要抓长远的制度供给。
把劳动者权益保障与企业健康发展统一起来，把风险处置从“事后应对”转向“事前预防”，才能在高质量发展进程中不断增强社会运行的稳定性与可持续性。