问题——节后复工复产加速推进之际，涉密岗位“人回岗、心未稳”、设备久置、管理衔接不畅等现象易发，一些看似细小的疏忽可能演变为失泄密隐患。
同时，节后也是人员流动与求职应聘的高峰期，外部接触增多、社交联络频繁，敏感信息被打探、被诱导搜集的风险随之上升。
国安机关提示，境外间谍情报机关往往利用这一阶段的“窗口期”，通过多渠道、分步骤接近目标，诱导从事危害国家安全的活动。
原因——从内部看，节后工作节奏由“松”转“紧”，部分人员容易延续假期状态，对保密纪律的警惕性下降；假期期间办公区人员较少，涉密文件、存储介质和设备管理可能出现短时“空档”，台账核对、借阅归还、设备巡检若未及时跟上，风险就会累积。
从外部看，境外机构和人员常以合作调研、咨询约稿、商务对接、学术交流等“合规外衣”实施信息刺探；在求职领域，则以“高薪兼职”“项目顾问”“背景调查”“资料整理”等为诱饵，利用求职者急于获得机会、对对方资质核验不足等弱点，诱导提供内部文件、工作数据或敏感情况，甚至要求连接不明软件、提交可用于进一步渗透的材料。
影响——一旦发生失泄密，不仅会对单位业务推进、科研生产、公共管理等造成直接损失，更可能被境外势力用于拼接情报、研判布局、干扰决策，带来持续性、链条化危害。
对个人而言，轻则造成岗位问责、职业生涯受损，重则触碰法律红线，承担相应法律责任。
对社会层面而言，若“低成本泄露”形成可乘之机，会削弱整体安全防线，影响高质量发展与高水平安全的统筹。
对策——国安机关提示，应从“人、事、物、网”四方面同步发力，尽快完成节后“安全校准”。
一是收心归位，压实责任。
涉密岗位人员应主动调整状态，强化保密意识，严禁随手摆放涉密文件、随意谈论工作细节等行为。
相关单位应结合岗位特点开展提醒教育与风险提示，推动保密要求落到具体流程、具体人员。
二是谨言慎行，强化甄别。
对节后增多的联络接触，尤其是以合作交流为名索要材料、追问内部信息、要求提供未公开数据的情形，应提高警惕、核实对方身份与来意，严格按程序报批、按范围提供。
对假期结识的“新朋友”、重新活跃的“老熟人”，同样要保持边界感，避免在非工作场合、非授权渠道透露敏感信息。
三是细查核验，补齐断点。
返岗后应尽快组织保密自查：逐项清点暂存、借阅的涉密文件和存储载体，及时对照台账归还入库，确保存放规范、账物一致；对办公电脑、打印设备、移动存储介质等进行检查，关注是否存在异常操作痕迹、可疑连接记录或功能异常，发现问题及时上报处置。
四是规范操作，守住底线。
严格执行“涉密不上网、上网不涉密”，严禁在公共网络和非涉密设备上处理、存储、传输涉密或内部敏感信息；对长期未使用的信息设备及时更新安全防护软件并进行全盘扫描，不安装未经验证的非工作软件，不连接来源不明的外接设备，防止恶意程序入侵。
求职人员更要提高警惕，对所谓“线上测评需安装插件”“入职前先做资料汇总”“先提供内部样本证明能力”等要求，应坚决拒绝并保留线索，必要时向有关部门反映。
前景——当前我国发展进入关键阶段，外部环境复杂多变，保密工作面临的风险呈现线上线下交织、手段更隐蔽、链条更长的特点。
随着数字化办公普及和人才流动加快，保密管理必须从“事后补救”转向“事前预防”，从“单点防护”转向“体系治理”。
通过完善制度流程、强化技术防护、提升人员素养、压实主体责任，形成常态化、闭环化管理，才能在推动经济社会高质量发展的同时，实现高水平安全的有力支撑。
国家安全是安邦定国的基石,保密工作关乎国家核心利益。
节后返岗既是工作状态的调整期,也是安全防范的关键期。
每一位涉密岗位人员都应认识到,保密无小事,细节见责任。
只有时刻绷紧安全这根弦,将保密要求落实到日常工作的每个环节,才能真正筑牢国家安全的钢铁防线。
面对境外间谍情报机关日益隐蔽的渗透手段,全社会都应增强国家安全意识,形成人人有责、人人尽责的良好局面,共同维护国家安全和发展利益。