问题——单位活动受伤，是否一概不算工伤？ 入夏以来，多地企业通过运动会、团建赛等方式丰富职工文化生活。，“在单位组织的比赛中受伤算不算工伤”的争议也时有发生。近期，一起拔河比赛导致员工踝关节骨折的案例引发关注：伤者在公司统一安排的夏季运动会上参赛，因失去平衡摔倒骨折。其治疗期间向单位提出工伤认定申请，但单位以“活动时间、活动地点、受伤原因不属于工作范畴”为由拒绝配合。类似分歧的关键，在于如何理解“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。
单位文体活动既能凝聚人心、激发活力，也应置于法治框架下运行。“工作原因”的内涵不只在工位与工时，更在于组织管理关系与单位目的。把规则讲清、责任压实、程序走规范，才能让员工参与更安心、单位组织更稳健，使健康向上的文体活动真正成为促进劳动关系和谐的积极力量。