最近，天津和平区总工会给天津辰一律师事务所签了个协议，把法律服务合作推到了新高度，主要是为了建立和谐劳动关系。我们现在建设现代化国家，把劳动关系搞得规范、公正、互利是提升社会治理效能的重要一环。这次签约不仅仅是个常规动作，更是落实“以人民为中心”思想、把全国总工会关于维权服务的要求落到实处的举措。会议上回顾了2025年的工作，数据显示，驻区劳动争议多元化解中心全年调解了368个案件，成功率98.6%，给劳动者挽回了1155.8万元损失；法院这边调解成功率提高了9个百分点，也拿回了428万元赔偿。 这次签约还把2026年的工作方向定下来了。首先就是给新就业形态劳动者服务，像网约车司机、外卖员这些人越来越多，他们的权益保障成了重点。他们把法律解读按行业特性来搞，帮助这些人弄明白权利义务。第二个方向是从被动调处变成主动监督，通过发函书提前介入企业存在的风险。最高人民法院提倡的诉源治理理念在这里也能看到影子。第三个方向是把分散的维权流程变成闭环管理，强化12351工单办理和法律服务衔接。这样一来，工会法律服务就从单打独斗变成了平台化运作。 这次签约正巧赶上“十五五”规划开头的重要时刻。和平区这个实践至少有三点示范价值：一是通过购买社会服务弥补了基层工会专业力量不足；二是高调解成功率证明了多元化解机制在基层可行；三是把新就业形态纳入重点服务范围，体现了劳动关系调整跟上经济发展节奏。 法治和专业服务是保障职工权益的重要法宝。和平区通过这次签约巩固了成果，也开辟了提质扩容的新路子。当看到98.6%的成功率和新就业形态专场解读这两个关键词并列时，我们能感觉到现在劳动关系治理精准度高了，也看到了未来权益保障的广度拓展。 这样既有守正又有创新的做法正给超大城市核心区注入可持续的法治动能。