当前，托育难题已成为影响年轻职工工作状态和生活质量的突出问题；尤其在科技创新园区，年轻职工比例高、双职工家庭多，0至3岁幼儿“无人照料”的矛盾更为集中。传统家庭照料方式也面临现实掣肘：老人带娃与年轻父母在育儿观念上容易产生分歧，请保姆又难以让家长真正放心；同时，社会托育机构供给不足、费用偏高，许多职工在工作与家庭之间不得不反复权衡。 为缓解该难题——合肥市在产业园区进行探索——将托育服务纳入园区配套建设整体规划。中德合作创新园、中安创谷科技园等园区率先引入专业托育机构，建设普惠托育中心，为职工提供就近、稳定的托育服务。这不仅回应了职工的现实需求，也为园区吸引和留住人才增添了新的支撑。 从设施配置看，园区托育中心强调儿童友好。以中德合作创新园的小启航托育中心为例，738平方米的空间经过细致规划，室内设置5间托班教室，并配备保健室、母婴室；户外场地提供充足活动空间。家具圆角、地面软包、防护细节到位，空间色彩更柔和，尽量降低婴幼儿活动风险。中心根据0至3岁婴幼儿成长特点，设置乳儿班、托小班、托大班三类班级，最多可容纳90名婴幼儿，提供科学喂养、早期启蒙、感统训练、语言发展等一体化服务。 从服务形式看，园区托育中心更贴合职工的工作节奏。中心早上7点30分开门、晚上7点关门，基本覆盖职工通勤时间。同时提供多种托育选择：早7点30分入园、延时晚托至晚7点，并设置计时托、周末托等灵活服务，方便不同家庭按需安排。对不少职工而言，“带着孩子上班，陪着孩子回家”从设想变成了日常，育儿压力也随之明显缓解。 从实际效果看，园区托育中心正成为职工的刚需。中安创谷科技园托育中心自2020年10月投用以来长期满额，入托儿童以园区职工子女为主。这也从侧面说明，托育问题解决得是否到位，直接关系到园区对人才的吸引力与稳定性。 国家卫健委近日发布数据显示，全国托育服务机构已达12.6万家，托位数达到666万个，托育供给持续增加。上海、江苏、浙江、安徽等地也在探索将托育服务延伸到产业园区，形成了一批可复制、可推广的做法。产业园区建设普惠托育中心正成为新的趋势，并在多地逐步铺开。
把托育点建到产业园区里，表面上是缩短接送距离，实质是让公共服务更贴近产业一线、贴近职工家庭。谁能更早、更稳定地补上托育这块连接家庭与职场的关键环节，谁就更有机会在人才竞争与创新发展中占得先机。合肥的探索表明，以普惠托育提升园区服务能力、以配套完善增强发展韧性，正在成为优化营商环境、建设生育友好型城市的一条可行路径。